管理这门学问,太高深了。所以不是谁做企业都能做活的。我以前就做亏了。钱是赚了不少,但最后还是亏。”
    杨飞道“那倒是。管理方法十分重要。”
    到达工厂,杨飞当即对整个管理体系进行深入细致的了解。
    的确像胡志彪所说,这家工厂的英方管理者,很崇拜电脑,凡事都通过电脑来进行精确的操控。
    在电脑里,一切收支,都一目了然,报表打印出来也是毫无破绽。
    但最后一算账,还是亏。
    在世人的印象中,美、日、英这些发达国家的管理水平,自然是世界一流水平的,在企业管理上,这些国家也是以老大自居。
    杨飞看了电脑里的数据,没有发现问题。
    电脑里要是有问题,也早就被发现了。
    杨飞把工厂的人事、财务、生产经理等主要部门负责人都喊到一起,问了一些实际情况。
    在一问一答之间,杨飞很快就发现了问题。
    “员工有多少你再说一遍。”
    “八百零一十七人。”
    “需要这么多人吗”杨飞道,“现在是几班倒每个班多长时间”
    “三班倒。每个班八小时。”
    “生产任务都能完成”
    “轻松完成。”
    “越完成越亏”
    “”
    杨飞道“人太多了把人减到两百”
    “两百”人事部经理吃了一惊。
    杨飞道“这么小的工厂,有两百个人完全够了。很多岗位都是可以兼任的,外国人喜欢精细化管理,什么工作都分得很细。在国外,他们可以这么做,但在我们国内行不通”
    “为什么呢老板”
    “因为国外的产品卖得贵而我们的产品,售价往往只有他们的五分之一,所以,我们的成本,也必须控制在他们的五分之一左右,才能盈利。成本最大的一项,就是人工的支出。所以,你必须把工人削减,两百就够了”
    人事经理道“就怕人手不够用。”
    “怕我都不怕,你怕什么我叫你去做,你做就是了”
    “是,老板。那工人们的工作强度肯定要提高,他们要是不愿意留下怎么办”
    “八百多个人,只留下四分之一,我想,总有人愿意留下来的吧谁愿意留下来的,基本工资加百分之十。不愿意的就走人,正好要裁员”
    “好的,老板。”人事经理不敢再顶嘴了。
    基本工资并不高,就算加百分之十,也不算多,但能给员工一种动力,毕竟是涨了工资,涨幅还十分可观
    杨飞对生产部经理说道“我看了一下,有几个部门的原料浪费率居高不下我不管你用什么办法,必须把原料的浪费率,控制在百分之三以下超过百分之三,那就是你不合格”
    “老板,”生产经理说道,“原料都是英国人通过电脑控制”
    杨飞大手一挥,沉声道“别跟我提什么电脑电脑要是万能的,我还请你们这些人脑做什么具体事情,要具体分析电脑是智能的,但又是个死物下面做事的,也是人电脑能计算,但算不到人性所以,你必须对症下药,把成本给我控制住了浪费率不能超过3,这是我的底线”

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