甚至魏达勋还先红几周。
怎么他在大家口中还是曾经那个达勋没有一丝丝改变，一排人自我介绍，他该在外面还是外面。而秦浩则成为了站在c位的男人，无论是何老师还是榭娜，对秦浩都比较慎重。
不平衡
魏达勋心态崩了。
游戏环节中，刚好他和秦浩有几个对抗环节。秦浩其实是有点紧张的，所以表现的略微有点僵硬，这种僵硬体现在接梗虽然勉强也能接下来，但无论是语气还是内容，都不是特别到位。
有的人的紧张是胆小，有的人的紧张是话多，而秦浩的紧张则是具有一点攻击性。
魏达勋把秦浩的态度当成了耍大牌，心里更加不满。
录制结束之后，相爱穿梭千年和隐秘的角落两大先后爆红的主创成员在何老师的带领下，一起聚餐。
而许远和孟筱萱也在。
他们其实是一起来的，今天录制这一期的开本。明天录制下一期的开本，明天的内容主要是孟筱萱导演的新戏无名之辈的宣传。
由此也可以看出二者地位的差距。
前两个爆红电视剧加一起做一期节目。
而孟筱萱的电影单独做一期节目，这可是大片级的待遇，房大哥来宣传也就这阵仗了。
席间，很多人都注意到了魏达勋的态度。
包括秦浩。
秦浩不知道自己哪里得罪了魏达勋，有点莫名其妙。但他在家被老婆培养出了不跟别人争辩的优点，所以就当没看见。
“达勋，你跟我来一下。”何老师把达勋叫了出去。
“我上个厕所。”许远也跟了出去。
因为许远和何老师都是前辈，而且和魏达勋相识已久，魏达勋也没有隐瞒，把自己的看法说了一下。说白了，这算是一种嫉妒。
凭什么大家一起红的，他就能站c位
凭什么他一幅大佬姿态
“其实这没什么好讨论的，你也不用嫉妒。”许远直接道，“这个世界本来就不是公平的。你现在看似吃了亏，但你何尝没有因此而享受红利的时候呢”
“想一想，很多时候公司在捧新人的时候，老人和新人的机会是均等的吗不会的”
“三十岁还没有混出头的演员，接下来要面临的就是给十多二十岁的新人让路等问题了。哪怕你人气更高、演技更好，但你只能给对方做配。资本和公司都更愿意培养对方，为什么”
“因为对方年轻，有无限的潜力。怕那大概率到你这个年纪还不如你，但也有小概率能够红遍半边天。”
“相应的，人家年纪大，也就有资历。在口碑、名誉、社会认同方面会有一些优势。”
“所以这种不公平，有时候其实反而又是一种公平。唯一的问题在于，你是否享受到了年轻带来的优势，和年老带来的优势。”
“如果你错过了其中之一，自然就会觉得不公平了。但其实不是社会机制的问题，而是你没有抓住机会的问题。你明白了吗”
许远说的通透，是魏大勋自己红晚了，现在都快三十了，没有享受到年轻的红利，身上潜力耗尽，不会有大资本对他进行投资了。
刚好又遇到了正在享受年长红利的秦浩，自然是有些愤懑。
有情绪很正常，但要正确的看待情绪，看待问题，不要被情绪左右。
不然，现在的位置就是魏达勋能够在娱乐圈站到的最高点了。
魏达勋被这一席话击中，颇有感触。
是啊，怪秦浩占了c位、怪秦浩在游戏中表现不好反而得到的掌声还最多，有意义吗
还不如抓紧这最后的机会，给自己留点口碑，争取几个好一点的角色，把这段当红期的时间延长。又或者提前埋好伏笔，让自己在秦浩这个年纪也可以开始吃年长红利。
怎么他在大家口中还是曾经那个达勋没有一丝丝改变，一排人自我介绍，他该在外面还是外面。而秦浩则成为了站在c位的男人，无论是何老师还是榭娜，对秦浩都比较慎重。
不平衡
魏达勋心态崩了。
游戏环节中，刚好他和秦浩有几个对抗环节。秦浩其实是有点紧张的，所以表现的略微有点僵硬，这种僵硬体现在接梗虽然勉强也能接下来，但无论是语气还是内容，都不是特别到位。
有的人的紧张是胆小，有的人的紧张是话多，而秦浩的紧张则是具有一点攻击性。
魏达勋把秦浩的态度当成了耍大牌，心里更加不满。
录制结束之后，相爱穿梭千年和隐秘的角落两大先后爆红的主创成员在何老师的带领下，一起聚餐。
而许远和孟筱萱也在。
他们其实是一起来的，今天录制这一期的开本。明天录制下一期的开本，明天的内容主要是孟筱萱导演的新戏无名之辈的宣传。
由此也可以看出二者地位的差距。
前两个爆红电视剧加一起做一期节目。
而孟筱萱的电影单独做一期节目，这可是大片级的待遇，房大哥来宣传也就这阵仗了。
席间，很多人都注意到了魏达勋的态度。
包括秦浩。
秦浩不知道自己哪里得罪了魏达勋，有点莫名其妙。但他在家被老婆培养出了不跟别人争辩的优点，所以就当没看见。
“达勋，你跟我来一下。”何老师把达勋叫了出去。
“我上个厕所。”许远也跟了出去。
因为许远和何老师都是前辈，而且和魏达勋相识已久，魏达勋也没有隐瞒，把自己的看法说了一下。说白了，这算是一种嫉妒。
凭什么大家一起红的，他就能站c位
凭什么他一幅大佬姿态
“其实这没什么好讨论的，你也不用嫉妒。”许远直接道，“这个世界本来就不是公平的。你现在看似吃了亏，但你何尝没有因此而享受红利的时候呢”
“想一想，很多时候公司在捧新人的时候，老人和新人的机会是均等的吗不会的”
“三十岁还没有混出头的演员，接下来要面临的就是给十多二十岁的新人让路等问题了。哪怕你人气更高、演技更好，但你只能给对方做配。资本和公司都更愿意培养对方，为什么”
“因为对方年轻，有无限的潜力。怕那大概率到你这个年纪还不如你，但也有小概率能够红遍半边天。”
“相应的，人家年纪大，也就有资历。在口碑、名誉、社会认同方面会有一些优势。”
“所以这种不公平，有时候其实反而又是一种公平。唯一的问题在于，你是否享受到了年轻带来的优势，和年老带来的优势。”
“如果你错过了其中之一，自然就会觉得不公平了。但其实不是社会机制的问题，而是你没有抓住机会的问题。你明白了吗”
许远说的通透，是魏大勋自己红晚了，现在都快三十了，没有享受到年轻的红利，身上潜力耗尽，不会有大资本对他进行投资了。
刚好又遇到了正在享受年长红利的秦浩，自然是有些愤懑。
有情绪很正常，但要正确的看待情绪，看待问题，不要被情绪左右。
不然，现在的位置就是魏达勋能够在娱乐圈站到的最高点了。
魏达勋被这一席话击中，颇有感触。
是啊，怪秦浩占了c位、怪秦浩在游戏中表现不好反而得到的掌声还最多，有意义吗
还不如抓紧这最后的机会，给自己留点口碑，争取几个好一点的角色，把这段当红期的时间延长。又或者提前埋好伏笔，让自己在秦浩这个年纪也可以开始吃年长红利。