听郑国霖询问，吴曦就微微苦笑一下。
郑国霖看出来了，吴曦对赵帅不满意。他就看着他，等着他的下文。
吴曦就解释说“咱们私人公司，你是知道的，只有大家共同去努力，形成凝聚力，才能在竞争中生存下去。对员工的要求，也就不能跟公家的买卖一样，各尽其责就完事了。所有员工，必须得有主动性和能动性，主动去想，去做自己看到的事情才可以。”
郑国霖听着，就点点头。一个具有活力的公司，无论大小，都是要求员工主动发现工作，主动去寻找自己该做的工作，才能长久保持活力。
“赵帅不是这样的。”吴曦说，“我公司小，大家虽然叫策划，可调研、文案、后勤这些工作，大家都得做，也不会等着我吩咐，都是自己主动去做，也不敢指望我吩咐。因为我事情也很多，不可能面面俱到。”
“那，赵帅呢”郑国霖就问。
吴曦就笑“公司里那几位弟兄，都叫赵帅是赵大爷，知道为什么吗”
“为什么”
“他早上上班，先泡一壶茶水，坐在那里喝着。然后，就是我让他干点什么，他就干点什么。我这一天如果忘了说，或者把昨天吩咐他做的事情忘了，他永远不会主动找我，也永远不会找到他应该做的工作。最要命的是，桌子上有灰尘了，他只用手抹一下眼前喝水的地方，其他地方让灰尘盖的变了颜色，他都不带擦一下的。至于扫地打扫卫生，从来就没有这个概念。”
郑国霖听了，就叹息一声。
赵帅仅仅去国企里工作一年，那些毛病就都带了来。这是私人企业里，绝对不会允许的事情。
他就对吴曦说“他这人有些慵懒，你该说他得说他，没事的。”
吴曦就摇头说“这不是慵懒的问题，是根本不拿自己服务的公司当回事的态度问题你不热爱你的公司和你所从事的工作，漠不关心，才会这样混日子。”
说到这里，吴曦顿一下，然后又说“我跟你说这些，并不是嫌弃赵帅，或者说后悔让他到我公司里来。我的意思是说，他这样混下去的话，恐怕一辈子也学不会什么。就算学会了什么，真正到其他公司去工作的话，人家一般也不会要他。当然，冲你的面子，我养着他也没问题，我是怕辜负了你的期望，到头来他一事无成，不好和你交代。”
郑国霖就叹口气，过一会儿说“有时间我找他好好聊聊。”
然后便不再提赵帅的事情，再说策划思路。
但他心里已经感觉到，问题严重了。
吴曦不是一个轻易抱怨的人。他这样说赵帅，就意味着，赵帅已经让他十分不满意了。
就算吴曦有钱，也不可能愿意每月花四千块，养着一个毫无用处的人玩。
赵帅带着这些国企的毛病改不过来，就是将来把他弄到自己这边来，也通不过公司人力资源部的考核，最终被发现有问题而辞退他。
关键还是，他抱着这样一个态度，吴曦和他的弟兄们会始终把他排斥在圈子之外，而不愿意教他，他就什么也学不会。
那样的话，他就根本没有资格进银狐策划。
百忙之中，他还是抽出一个晚上，单独叫了赵帅出来，和他谈谈。
他不能直接说吴曦对赵帅的看法，那样会激发矛盾，引起赵帅的抵触情绪，更加无法和吴曦处好关系。
他只能不疼不痒地，和他聊一些私人公司的性质，追求的利润从哪里来对员工要求与国企的区别，等等。
目的，自然是要赵帅意识到，公司的上班时间，员工的时间就是老板的，不能为老板产生利润的任何举动，都是不被允许的。比如国企里喝茶看报纸一类的，看似正常的活动，在私人公司里，都是让老板反感的。
郑国霖看出来了，吴曦对赵帅不满意。他就看着他，等着他的下文。
吴曦就解释说“咱们私人公司，你是知道的，只有大家共同去努力，形成凝聚力，才能在竞争中生存下去。对员工的要求，也就不能跟公家的买卖一样，各尽其责就完事了。所有员工，必须得有主动性和能动性，主动去想，去做自己看到的事情才可以。”
郑国霖听着，就点点头。一个具有活力的公司，无论大小，都是要求员工主动发现工作，主动去寻找自己该做的工作，才能长久保持活力。
“赵帅不是这样的。”吴曦说，“我公司小，大家虽然叫策划，可调研、文案、后勤这些工作，大家都得做，也不会等着我吩咐，都是自己主动去做，也不敢指望我吩咐。因为我事情也很多，不可能面面俱到。”
“那，赵帅呢”郑国霖就问。
吴曦就笑“公司里那几位弟兄，都叫赵帅是赵大爷，知道为什么吗”
“为什么”
“他早上上班，先泡一壶茶水，坐在那里喝着。然后，就是我让他干点什么，他就干点什么。我这一天如果忘了说，或者把昨天吩咐他做的事情忘了，他永远不会主动找我，也永远不会找到他应该做的工作。最要命的是，桌子上有灰尘了，他只用手抹一下眼前喝水的地方，其他地方让灰尘盖的变了颜色，他都不带擦一下的。至于扫地打扫卫生，从来就没有这个概念。”
郑国霖听了，就叹息一声。
赵帅仅仅去国企里工作一年，那些毛病就都带了来。这是私人企业里，绝对不会允许的事情。
他就对吴曦说“他这人有些慵懒，你该说他得说他，没事的。”
吴曦就摇头说“这不是慵懒的问题，是根本不拿自己服务的公司当回事的态度问题你不热爱你的公司和你所从事的工作，漠不关心，才会这样混日子。”
说到这里，吴曦顿一下，然后又说“我跟你说这些，并不是嫌弃赵帅，或者说后悔让他到我公司里来。我的意思是说，他这样混下去的话，恐怕一辈子也学不会什么。就算学会了什么，真正到其他公司去工作的话，人家一般也不会要他。当然，冲你的面子，我养着他也没问题，我是怕辜负了你的期望，到头来他一事无成，不好和你交代。”
郑国霖就叹口气，过一会儿说“有时间我找他好好聊聊。”
然后便不再提赵帅的事情，再说策划思路。
但他心里已经感觉到，问题严重了。
吴曦不是一个轻易抱怨的人。他这样说赵帅，就意味着，赵帅已经让他十分不满意了。
就算吴曦有钱，也不可能愿意每月花四千块，养着一个毫无用处的人玩。
赵帅带着这些国企的毛病改不过来，就是将来把他弄到自己这边来，也通不过公司人力资源部的考核，最终被发现有问题而辞退他。
关键还是，他抱着这样一个态度，吴曦和他的弟兄们会始终把他排斥在圈子之外，而不愿意教他，他就什么也学不会。
那样的话，他就根本没有资格进银狐策划。
百忙之中，他还是抽出一个晚上，单独叫了赵帅出来，和他谈谈。
他不能直接说吴曦对赵帅的看法，那样会激发矛盾，引起赵帅的抵触情绪，更加无法和吴曦处好关系。
他只能不疼不痒地，和他聊一些私人公司的性质，追求的利润从哪里来对员工要求与国企的区别，等等。
目的，自然是要赵帅意识到，公司的上班时间，员工的时间就是老板的，不能为老板产生利润的任何举动，都是不被允许的。比如国企里喝茶看报纸一类的，看似正常的活动，在私人公司里，都是让老板反感的。
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