多的人把微信挂在嘴边越好。”
温晓光想了想，“跟拍我没有必要，重新换个时间吧，中午我可以去做个简短的采访，晚宴也可以让他们进来拍，这没关系。”
“好的。”
不知道为什么，他的演讲之后，人们总觉得听到的东西没那么精彩了。
时间悠到了中午，马爸爸还是在开电话会议，温晓光收拾一下自己，在镜头里和几个来宾打着招呼，随后慢慢走到摄像机这边。
记者告诉他说“这个是央视的直播，我们正在进行前方的直击移动互联网大会的报道，所以一会儿采访时，拍到您的画面是直接放出去的。”
“这样吗”温晓光有感于人家的提醒，说“那也没关系，不过谢谢你的提醒。”
女记者有一点点紧张，也不是很敢看他，小脸都红扑扑的。
采访大约五分钟，就一个常规剩下的都有些刁钻。
熟悉的开场后，第一位的就是常规问题，问他举办大会的初衷和对这么多人到来的感想。
温晓光简单答了。
记者接着问“今天的活动其实是几乎囊括了中国的整个移动互联网，而且我也看到了一些老外，可以说对国内对国际都有影响，但我们也注意到缺了一个人，缺了一家公司，那这是特意的吗又如何看待和腾逊的竞争关系”
“竞争关系我觉得是没什么好说的，市场经济里的一家企业，不是和这家竞争就是和那家竞争，你看今天来的这些老板，他们都各自有竞争对手。所以在我们做企业的人看来，这就是家常便饭。”他本人倒还挺镇定，毕竟面对记者很多次了，“至于为什么不邀请腾逊，的确是特意的，我们是想了很久觉得对其他企业不太好。所以并非我们敌视人家，你的成绩其实是你的竞争对手决定的，我自己是个懒惰的人，如果没有竞争，我想今天我也不会讲出这么多的东西，从用户的角度来说，两家竞争更是一个好事儿。”
大中午的时候，白钦钦正在家看着中央十三套的新闻，羡州有这种事她肯定是要回来见证一下的，没想到电视画面里忽然就出现了温晓光。
她和自己的母亲对视了一眼，觉得意外，又觉得正常。
“这个温家小子现在真的不得了了。”白妈妈发出感叹。
“商业里竞争的确是无处不在，正确的看待就好。”记者接了话茬随后问第三个问题，“另外，温总，您觉得您今天的演讲算是定义了移动互联网了吗”
“没有，还有很多可能性等着年轻人。”
“温总您别忘了，您就是年轻人。”记者问到“很多人都很好奇，像是这样的年纪如何做到管理这么多人呢有什么秘诀没有”
“微拓科技的人数没到几万十几万的时候，现在的管理其实不难，当然我们努力建立与我们自身适应的制度。目前的话我觉得工作的成就感微拓的员工都是有的。剩下的关键就是不要在发钱这件事上，让员工感到太多的委屈，现在互联网公司加班都蛮厉害，的确有中层干部和我说过这个事，我就简单粗暴，问他是不是钱拿少了。”
此话一出，半边天的网民流下了眼泪，这老板上哪儿找去，而温晓光的一个经典镜头也诞生了。
温晓光想了想，“跟拍我没有必要，重新换个时间吧，中午我可以去做个简短的采访，晚宴也可以让他们进来拍，这没关系。”
“好的。”
不知道为什么，他的演讲之后，人们总觉得听到的东西没那么精彩了。
时间悠到了中午，马爸爸还是在开电话会议，温晓光收拾一下自己，在镜头里和几个来宾打着招呼，随后慢慢走到摄像机这边。
记者告诉他说“这个是央视的直播，我们正在进行前方的直击移动互联网大会的报道，所以一会儿采访时，拍到您的画面是直接放出去的。”
“这样吗”温晓光有感于人家的提醒，说“那也没关系，不过谢谢你的提醒。”
女记者有一点点紧张，也不是很敢看他，小脸都红扑扑的。
采访大约五分钟，就一个常规剩下的都有些刁钻。
熟悉的开场后，第一位的就是常规问题，问他举办大会的初衷和对这么多人到来的感想。
温晓光简单答了。
记者接着问“今天的活动其实是几乎囊括了中国的整个移动互联网，而且我也看到了一些老外，可以说对国内对国际都有影响，但我们也注意到缺了一个人，缺了一家公司，那这是特意的吗又如何看待和腾逊的竞争关系”
“竞争关系我觉得是没什么好说的，市场经济里的一家企业，不是和这家竞争就是和那家竞争，你看今天来的这些老板，他们都各自有竞争对手。所以在我们做企业的人看来，这就是家常便饭。”他本人倒还挺镇定，毕竟面对记者很多次了，“至于为什么不邀请腾逊，的确是特意的，我们是想了很久觉得对其他企业不太好。所以并非我们敌视人家，你的成绩其实是你的竞争对手决定的，我自己是个懒惰的人，如果没有竞争，我想今天我也不会讲出这么多的东西，从用户的角度来说，两家竞争更是一个好事儿。”
大中午的时候，白钦钦正在家看着中央十三套的新闻，羡州有这种事她肯定是要回来见证一下的，没想到电视画面里忽然就出现了温晓光。
她和自己的母亲对视了一眼，觉得意外，又觉得正常。
“这个温家小子现在真的不得了了。”白妈妈发出感叹。
“商业里竞争的确是无处不在，正确的看待就好。”记者接了话茬随后问第三个问题，“另外，温总，您觉得您今天的演讲算是定义了移动互联网了吗”
“没有，还有很多可能性等着年轻人。”
“温总您别忘了，您就是年轻人。”记者问到“很多人都很好奇，像是这样的年纪如何做到管理这么多人呢有什么秘诀没有”
“微拓科技的人数没到几万十几万的时候，现在的管理其实不难，当然我们努力建立与我们自身适应的制度。目前的话我觉得工作的成就感微拓的员工都是有的。剩下的关键就是不要在发钱这件事上，让员工感到太多的委屈，现在互联网公司加班都蛮厉害，的确有中层干部和我说过这个事，我就简单粗暴，问他是不是钱拿少了。”
此话一出，半边天的网民流下了眼泪，这老板上哪儿找去，而温晓光的一个经典镜头也诞生了。