看到易趣完成b轮融资的新闻。
几乎所有互联网公司的创始人，心里都冒出一个想法来
易趣更强大，也更恐怖了
这一年里，因为看到了国内互联网市场的机会，很多不甘寂寞的人，不约而同的选择了互联网创业。
这其中，既有国内知名it公司里那些心怀梦想的年轻人；
也有很多从美国的华尔街、硅谷，放弃了优厚的高薪和不错的职位，归国创业的名校精英；
但当他们兴致勃勃的准备商业计划书，拿到投资。
开始站在了起跑线上时，
抬起头来，才发现眼前的赛道上，已经有了一个已经先跑出很远的对手易趣
虽然易趣避开了目前最火热的门户网站。
但它在电子商务、免费邮箱、聊天室、虚拟社区、即时通讯、搜索引擎
细分的很多互联网产品和服务领域里，却都已经占据了极高的市场份额。
说易趣无处不在，或许有点夸张。
但现实情况就是，
如果不能在自己选择的赛道上，超越易趣。
这些互联网创业公司如果想继续发展成长，获得更高的估值和融资，就非常困难。
互联网本来就是一个赢家通吃的行业。
如果不能做到市场份额第一，就不会获得投资人的青睐
本来大家还期待着易趣的盲目扩张，会导致资金链断裂。
结果，现在却传来了易趣继续融资1亿美元的消息
1亿美元啊
别管人家易趣公司再怎么扩张业务，这么一大笔美金，也足够他们活很久了
本来易趣已经是市场老大了，又拿到这么多钱，还怎么打
对于一些野心勃勃，一心想要超越易趣的公司而言
这个消息简直就是个晴天霹雳
8848网站内部开会时，老榕就提出不要再和易趣网打促销战了，意义不大。
就像易趣宋健说的，现在大家一起，先把市场做大
8848要更关注自身的优势和特点，走差异化路线，做精做强。
不要再把目光紧盯着易趣网身上。
魔都的趣拍公司会议上，邵亦波也提出了公司新的发展战略“立足魔都，放眼全国。”
他说趣拍网下一步，要先避开和淘宝网的正面竞争。
利用自身总部在魔都，并且得到了市府支持的优势。
先全力主攻魔都市场，争取能够先在单个区域内，取得优势地位。
“中国的互联网刚刚起步，这个阶段我们不盲目求大。
一个城市、一个城市的做，先把魔都这个大本营做扎实
我希望到明年的时候，我们能够成为魔都地区的市场第一”
e国、亿唐、charen
各个与易趣有业务竞争的互联网公司里，这一天都在开会，讨论对策。
除了在互联网业内里掀起了一番风雨之外，
媒体和一些从一开始，就关注着易趣这家本土大学生创业公司发展的官方人士，对这个消息则是另一番景象。
1亿美元的融资。
这可是国内迄今为止，在互联网领域里，规模最大的私募融资案例了
因为易趣公布的消息中并没有透露这次融资的比例。
引起了媒体强烈的好奇，那就是易趣公司现在的公司估值到底有多少了
无数媒体的采访邀请，如雪花般发向了易趣公司集团市场公关部。
而信产部、市府、区府、市青联等官方机构；
市科协、市软协、市信产协等行业协会组织，也纷纷来电或来函。
或询问情况，或表示祝贺
一时间，易趣公司又成为了媒体的焦点和社会热议的主题。
呃，虽然好像易趣也没低调过多久。
在外界激起一番惊涛骇浪之际。
隋波正站在刚刚更名为“易趣大厦”的新总部，三层的大型开放式会议室里，
面对着台下近800名神情激动的公司员工，进行着他的内部演讲
“易趣的同学们，大家好
大家应该都认识我吧
哈哈，好好，都认识就好，我就不用自己介绍了
这里有很多人，都是刚刚毕业，加入易趣公司，应该很习惯同学这个称呼。
实际上，我们易趣公司包括我在内，大家都是同学
因为易趣是从一家大学生创业公司开始起步的，公司最早的18个创始团队，都是同学关系。
正是因为有着同学的情谊，易趣公司才从创业初期，就具备了可信、简单、激情的价值观基础。
什么是可信、简单、激情的价值观呢
先说可信，
我认为，信任是商业的本质，一个公司的组织也是如此。
公司信任员工、员工信任公司，团队之间互相信任。
这样，我们才能真正形成一个可以把后背托付给同伴，战斗力强的团队
一个不信任员工的公司，不会成为伟大的公司。
同样，一个不能互相信任的团队，也是打不了胜仗的
你们加入易趣之后，会发现易趣公司从来不打卡，上班时间根据工作安排，自行决定。
我一向认为加班是对的，不加班也是对的，但是完不成工作，就不对了
所以，只要你完成了自己的工作，加不加班都可以。
在公司加班，晚上9点以后，夜宵免费，自由领取，不用审批，下班可以免费打车回家
这些都无人监管，全凭大家自觉。
这就是易趣公司对员工的信任。
简单，
这其实是和可信紧密连接在一起的。
因为可信，所以简单。
易趣公司里，人际关系很简单，大家有话直说，没有复杂的办公室政治；
另外，我们的产品和服务要简单，因为现在用户的网络的水平还不高，我们必须帮用户考虑他们的使用体验。
嗯，这还涉及到用户第一的价值观，我后面再说。
激情，
这一点，我想在这里的所有人身上都是具备的，年轻人本来就满怀激情和活力。
我相信，如果没有激情，你们是不会加入易趣的
当然，在易趣的价值观里，对激情是有着具体的要求的。
盲目而没有理念的激情，来的快，消失的也快。
易趣公司所提倡的激情，指的是乐观积极、永不放弃
你要喜欢自己的工作，认同易趣的文化；
要热爱易趣公司，顾全大局，不计较个人得失；
要以积极乐观的心态对待日常工作，碰到困难和挫折时永不放弃，自我激励，努力提升；
要始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动团队和同事
几乎所有互联网公司的创始人，心里都冒出一个想法来
易趣更强大，也更恐怖了
这一年里，因为看到了国内互联网市场的机会，很多不甘寂寞的人，不约而同的选择了互联网创业。
这其中，既有国内知名it公司里那些心怀梦想的年轻人；
也有很多从美国的华尔街、硅谷，放弃了优厚的高薪和不错的职位，归国创业的名校精英；
但当他们兴致勃勃的准备商业计划书，拿到投资。
开始站在了起跑线上时，
抬起头来，才发现眼前的赛道上，已经有了一个已经先跑出很远的对手易趣
虽然易趣避开了目前最火热的门户网站。
但它在电子商务、免费邮箱、聊天室、虚拟社区、即时通讯、搜索引擎
细分的很多互联网产品和服务领域里，却都已经占据了极高的市场份额。
说易趣无处不在，或许有点夸张。
但现实情况就是，
如果不能在自己选择的赛道上，超越易趣。
这些互联网创业公司如果想继续发展成长，获得更高的估值和融资，就非常困难。
互联网本来就是一个赢家通吃的行业。
如果不能做到市场份额第一，就不会获得投资人的青睐
本来大家还期待着易趣的盲目扩张，会导致资金链断裂。
结果，现在却传来了易趣继续融资1亿美元的消息
1亿美元啊
别管人家易趣公司再怎么扩张业务，这么一大笔美金，也足够他们活很久了
本来易趣已经是市场老大了，又拿到这么多钱，还怎么打
对于一些野心勃勃，一心想要超越易趣的公司而言
这个消息简直就是个晴天霹雳
8848网站内部开会时，老榕就提出不要再和易趣网打促销战了，意义不大。
就像易趣宋健说的，现在大家一起，先把市场做大
8848要更关注自身的优势和特点，走差异化路线，做精做强。
不要再把目光紧盯着易趣网身上。
魔都的趣拍公司会议上，邵亦波也提出了公司新的发展战略“立足魔都，放眼全国。”
他说趣拍网下一步，要先避开和淘宝网的正面竞争。
利用自身总部在魔都，并且得到了市府支持的优势。
先全力主攻魔都市场，争取能够先在单个区域内，取得优势地位。
“中国的互联网刚刚起步，这个阶段我们不盲目求大。
一个城市、一个城市的做，先把魔都这个大本营做扎实
我希望到明年的时候，我们能够成为魔都地区的市场第一”
e国、亿唐、charen
各个与易趣有业务竞争的互联网公司里，这一天都在开会，讨论对策。
除了在互联网业内里掀起了一番风雨之外，
媒体和一些从一开始，就关注着易趣这家本土大学生创业公司发展的官方人士，对这个消息则是另一番景象。
1亿美元的融资。
这可是国内迄今为止，在互联网领域里，规模最大的私募融资案例了
因为易趣公布的消息中并没有透露这次融资的比例。
引起了媒体强烈的好奇，那就是易趣公司现在的公司估值到底有多少了
无数媒体的采访邀请，如雪花般发向了易趣公司集团市场公关部。
而信产部、市府、区府、市青联等官方机构；
市科协、市软协、市信产协等行业协会组织，也纷纷来电或来函。
或询问情况，或表示祝贺
一时间，易趣公司又成为了媒体的焦点和社会热议的主题。
呃，虽然好像易趣也没低调过多久。
在外界激起一番惊涛骇浪之际。
隋波正站在刚刚更名为“易趣大厦”的新总部，三层的大型开放式会议室里，
面对着台下近800名神情激动的公司员工，进行着他的内部演讲
“易趣的同学们，大家好
大家应该都认识我吧
哈哈，好好，都认识就好，我就不用自己介绍了
这里有很多人，都是刚刚毕业，加入易趣公司，应该很习惯同学这个称呼。
实际上，我们易趣公司包括我在内，大家都是同学
因为易趣是从一家大学生创业公司开始起步的，公司最早的18个创始团队，都是同学关系。
正是因为有着同学的情谊，易趣公司才从创业初期，就具备了可信、简单、激情的价值观基础。
什么是可信、简单、激情的价值观呢
先说可信，
我认为，信任是商业的本质，一个公司的组织也是如此。
公司信任员工、员工信任公司，团队之间互相信任。
这样，我们才能真正形成一个可以把后背托付给同伴，战斗力强的团队
一个不信任员工的公司，不会成为伟大的公司。
同样，一个不能互相信任的团队，也是打不了胜仗的
你们加入易趣之后，会发现易趣公司从来不打卡，上班时间根据工作安排，自行决定。
我一向认为加班是对的，不加班也是对的，但是完不成工作，就不对了
所以，只要你完成了自己的工作，加不加班都可以。
在公司加班，晚上9点以后，夜宵免费，自由领取，不用审批，下班可以免费打车回家
这些都无人监管，全凭大家自觉。
这就是易趣公司对员工的信任。
简单，
这其实是和可信紧密连接在一起的。
因为可信，所以简单。
易趣公司里，人际关系很简单，大家有话直说，没有复杂的办公室政治；
另外，我们的产品和服务要简单，因为现在用户的网络的水平还不高，我们必须帮用户考虑他们的使用体验。
嗯，这还涉及到用户第一的价值观，我后面再说。
激情，
这一点，我想在这里的所有人身上都是具备的，年轻人本来就满怀激情和活力。
我相信，如果没有激情，你们是不会加入易趣的
当然，在易趣的价值观里，对激情是有着具体的要求的。
盲目而没有理念的激情，来的快，消失的也快。
易趣公司所提倡的激情，指的是乐观积极、永不放弃
你要喜欢自己的工作，认同易趣的文化；
要热爱易趣公司，顾全大局，不计较个人得失；
要以积极乐观的心态对待日常工作，碰到困难和挫折时永不放弃，自我激励，努力提升；
要始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动团队和同事
-->>本章未完，点击下一页继续阅读