告诉他,
    大家各展其能,市场竞争。
    最后还笑称,良性竞争才能促使大家共同进步
    进步你妹啊
    挂了电话,小马哥抬头看看大家,发现每个人脸色都不好看。
    默然良久,曾李青才说道“ony,准备开战吧”
    时间过的很快。
    就在国内互联网江湖一片乱战之际,时间已经来到了9月。
    一转眼间,隋波来到硅谷,已经快4个月的时间。
    他已经完全融入了硅谷和斯坦福的环境中。
    一些布局,也都按照计划顺利的进展
    张婉琳完成了对隋波“家族办公室”fo的组建。
    对于家族办公室的命名,也参考了很多美国富豪家族办公室命名的惯例,以boenork鲍恩网络来命名,简称bn。
    就如同,
    亚马逊创始人贝佐斯的家族办公室,贝佐斯远征队bezosexeditions;
    戴尔电脑创始人迈克尔戴尔的家族办公室,sdichaesde的缩写一样。
    这三个月里,
    随着易趣新一季财报的发布,由于“传奇”游戏业务带来的营收和利润激增,易趣股价已经开始了新一轮的暴涨。
    现在股价已经来到了30美元以上。
    隋波持有的易趣股票市值,也超过了13亿美元,短短3个月里增长了3亿美元。
    bn办公室作为管理隋波家族信托,如今已高达16亿美元庞大资产的核心机构,张婉琳也组建了一只非常专业的顶尖团队。
    她邀请了自己之前的上司,泛伟律师事务所的高级合伙人rdonkdavidn戈登k戴维森,担任bn的法律事务总顾问。
    戈登曾以优等生荣誉学会会员身份毕业于斯坦福大学,获电气工程理学学士学位和计算机系统理学硕士学位。他同时还毕业于斯坦福大学法学院,并成为法学院优等生协会的荣誉会员。
    正是因为有着计算机和法学的双重背景,他如今已经是加州最顶级的明星律师之一。
    在硅谷的风险投资、并购方面,有着丰富的经验、声望和人脉。
    隋波同时还邀请戈登,担任了流波基金sf的合伙人。
    bn办公室组建后,
    隋波将流波基金和xfix未来研究院,都划入了bn办公室的管理范围内。
    毕竟这两个机构都是主要以他的资产为主。
    对于bn办公室而言,最核心的职责还是对隋波的资产进行管理。
    所以律师、投资顾问、税务会计师是最核心的人员。
    除了戈登之外,张婉琳也邀请了德勤会计师事务所的高级合伙人,巴里扎尔茨贝格barrysazberg担任bn办公室的税务、会计总顾问。
    隋波对此很满意。
    这个巴里再过十年,就会是德勤的全球首席执行官,能力自然没的说。
    而且,他在美国的人脉极广。
    要知道,在美国,比fbi、cia更可怕的可是irs美国国家税务局
    有巴里这样的人为他筹划税务,也能避免很多不必要的麻烦。
    不过随后他也对张婉琳说,要注意多招一些华裔的人才。
    这些人培养几年,才是真正的自己人
    至于其他人员,无关紧要。
    就由b瑞银私人银行部和娜塔莎的astonear公司推荐
    7月8日,ebay宣布以15亿美元股票现金收购aya。
    这个消息公布后,
    隋波就和彼得蒂尔联系,得知他已计划在收购完成后,退出aya。
    隋波通过bn办公室,以家族信托st的名义,向彼得蒂尔新成立的对冲基金criucaita投资了2000万美元,成为了彼得的第一批投资人。
    也因此赢得了彼得蒂尔的友谊。
    随后,他还获邀参加了彼得蒂尔举办的,一个主要由aya几个与彼得关系密切的核心人员共同参与的酒会。
    在这个酒会中,隋波也结识了里德霍夫曼reidhoffan、基思拉不瓦、肯尼豪厄里等人。
    这其中,里德霍夫曼是除了彼得蒂尔之外,隋波认为“aya黑帮”里最重要的一个人。
    原因很简单,ked领英是什么公司
    全球最大的职场社交平台,硅谷最有影响力的“跳槽”中介
    隋波在深入了解到硅谷的文化后,
    已经发现最初自己想的,像国内那样,提前挖一些牛人,来遏制o或者facebook的方法,是完全不可行的
    因为硅谷的创新文化中,有一个非常特别的,也是令人觉得有些不可思议的地方。  就是各大公司之间员工和人才的频繁流动和跳槽
    加州法律禁止任何劳动合同,对员工离职后从事任何工作加以限制。
    也就是说,硅谷没有所谓的“竞业禁止”。
    对于很多硅谷工程师而言,比忠于某家公司更重要的,是忠于技术进步的“大事业”。
    这也是为什么像o和facebook这样的公司,能够吸引越来越多的优秀人才加盟的原因。
    就在于,这两家公司的创始人身上,都有种为了人类、为了地球之类的“大理想”、“大梦想”的精神。
    这一点,最符合硅谷人才的审美观
    所以,像是在苹果、雅虎、o、facebook虽然现在还没出现之类的公司中,都曾待过一圈的,大有人在。
    从另一个方面来看,
    也正是这些大公司在不断的向外输送人才,才营造出硅谷所特有的创新和创业文化。
    细数那些后来诞生在硅谷的独角兽公司,其创始人和核心人员,大多都是出自o等几家大公司
    隋波意识到这一点后,就放弃了寻找那些未来“大牛”的心思。
    很简单,就算现在挖来,也留不住啊
    他转换了思路,准备从另一个角度,从梦想和文化,以及充足的资金来吸引人才
    谈梦想
    我还没输给过谁呢
    另外,硅谷的人才库,表现的更具体点,那就是ked啊
    所以,这家公司,隋波是一定要投资的

章节目录

传奇1997所有内容均来自互联网,棋子小说网只为原作者狂花非叶的小说进行宣传。欢迎各位书友支持狂花非叶并收藏传奇1997最新章节