但是在人员管理跟效绩考核上,可是一把好手。”金明浩看着海瑟说道。
    “也行。哎,有钱却没有人才,这说出去,也没有人会相信。”海瑟看着金明浩说道。
    金明浩看着海瑟叹了口气,之前他们不是没有各种的主管,高层,一开始的时候这些人的能力很够,甚至是超出,但是随着公司的规模不断扩大,膨胀,这些原本得心应手的人就开始吃力了,甚至是跟不上公司的发展,而制约一个公司发展的只有三点,第一点,钱,第二点产品,第三,就是人才,乐信的前两点不缺,但是就是缺人才尤其是高层人才。
    现在这个样子的公司也就只有乐信一家了。
    “对了,公司内部是培养机制完善的怎么样了”金明浩看着海瑟问道。
    “正在不断完善,也从公司内部发现了不少优秀的人才,但是时间太短了,他们身上的潜力还有待于开发,现在最好的,也只不过是担任中层领导。”海瑟看着金明浩说道,内部人才培养这是当初金明浩跟海瑟一起做出的决定。
    自然海瑟知道的很清楚。
    “恩,不错,这样,你把几个潜力比较大的人外放出去,去做公司高层的助手,通过助手工作,不断的扩大眼界,再帮公司高层们处理事情的时候,能力也会不断被开发出来,怎么样”金明浩又想出来了一个办法,看着海瑟说道。
    “恩,当然可以,但是这样锻炼出来的人才,往往会出现偏颇,这是一个问题啊”海瑟点点头然后说道。
    “恩,这当是一个问题,但是你比忘记了公司有一万多人工作呢,即使能力有所偏颇,到时候,带回来,放到基层,一步步打磨,把他们的能力打磨到完美,就行了,而且需要的时间也不会太长最多需要两到三年就可以了。”金明浩想了一下说道。
    “好,回头我跟高层们商量一下。”海瑟点点头然后说道,金明浩点点头,这才吃起有点凉的午饭来了,吃过午饭后,金明浩跟海瑟擦了擦嘴,金明浩去了洗手间,海瑟则是坐在办公室里面,给底下人发了信息,询问筛选情况,然后也取去了洗手间,等到海瑟回来之后,手机上有一条短信,上面的内容是审核完成。
    拿到会议室里面吧”海瑟又发了一条,然后看着坐在沙发上的金明浩。
    “恩,好了,他们已经审核好了,我们去会议室吧”
    “恩。”金明浩点点头然后起来,走向门口,海瑟跟着,然后下楼,两个人进了会议室。
    两个人走进来会议室里面之后,刚刚坐下,没有五分钟,一堆人抱着重新审核后的名单走了进来财务部长跟财务主管,效绩部门的主管纷纷走了进来,坐下,看着金明浩跟海瑟。
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