第313章 虚心请教 (2/2)
底几天不舒服，因为她不知道自己哪里做错了，原本配合得很默契，说离职就离职了。王庭说的那些她也明白，可是公司刚起步，万事自然是得求人。
校长让她换位思考，如果她做员工希望有一个什么样的领导带领，尤其是带领一群热血青年。他们进君溢肯定看到君溢符合他们脑海里想要实现的目标，如果只是为了混口饭吃，这样的员工不招也罢。带头人是头羊还是狼，最后的结果自然有很大区别的。
君溢要形成自己的管理模式，而不是一味的复制，模仿。就像物流这个项目，多家公司都在做，君溢总不能一直依赖许氏超市线上线下或者那些连锁店，万一他们不选择与君溢合作了呢，君溢就要宣布倒闭吗便民服务确实要想好如何做好用户真正需求又好的服务。带领有方，疏导有道，员工才有明路。
悠然闭目回想校长说的话，也不是完全没有道理，她之所以心累，是因为还没认清自己在君溢的角色。面对比自己更优秀的人由内而外的担心管不好又跟吴启丰一样跑了。原来优秀的人离开也是因为吸引法则，她就代表着君溢，只有她强大了，留在君溢的人也会越来越多。
校长回12栋后，悠然给荣箐打电话，针对最近发生的事心理压力特别大，还请她给指点指点管理经验。荣箐吃惊悠然为何如此，难道不知这一切都是另有原因。傻子也会明白出了内鬼。
“姐，我现在是心力交瘁，有新招的人没呆几天，听说之前流走很多员工，干脆工资都不要直接不来了。”悠然觉得校长说的有道理，不懂就该虚心请教。
“管理的学问大着呢，你又不是管理专业毕业，这就要靠一点一点经验累积的。别担心，我当年也是这样过来的。对于员工流动，很正常，又不好跟他们签卖身契，关键还是靠企业文化的吸引。”荣箐随便说了几句。
“君溢是新公司哪有什么企业文化，所有人都是走一步看一步，说不一定哪天就倒闭了。”悠然也想形成属于君溢的企业文化，可连她自己都不相信君溢到底会走到哪一步。
“那你就制定长方案和短方案，必须明确哪个阶段必须完成什么项目，新公司最害怕拖拉，多一天，成本就要增加很多，肯定耗不起。从小目标开始实现，就没那么累。员工走了就走了，别去留恋，你应该做好现在还在为君溢奋战的那些人的心灵安抚工作，让他们看到希望”荣箐听着她这么不经折腾，这还怎么做她的竞争对手。
“姐，你现在在做什么大事呀，听你讲话，我心情豁然开朗，想请你吃顿饭谢谢你。当然，主要还是为了向你请教管理方面的经验。”悠然觉得电话交谈只是个影子，她还希望她能多教教她。
校长让她换位思考，如果她做员工希望有一个什么样的领导带领，尤其是带领一群热血青年。他们进君溢肯定看到君溢符合他们脑海里想要实现的目标，如果只是为了混口饭吃，这样的员工不招也罢。带头人是头羊还是狼，最后的结果自然有很大区别的。
君溢要形成自己的管理模式，而不是一味的复制，模仿。就像物流这个项目，多家公司都在做，君溢总不能一直依赖许氏超市线上线下或者那些连锁店，万一他们不选择与君溢合作了呢，君溢就要宣布倒闭吗便民服务确实要想好如何做好用户真正需求又好的服务。带领有方，疏导有道，员工才有明路。
悠然闭目回想校长说的话，也不是完全没有道理，她之所以心累，是因为还没认清自己在君溢的角色。面对比自己更优秀的人由内而外的担心管不好又跟吴启丰一样跑了。原来优秀的人离开也是因为吸引法则，她就代表着君溢，只有她强大了，留在君溢的人也会越来越多。
校长回12栋后，悠然给荣箐打电话，针对最近发生的事心理压力特别大，还请她给指点指点管理经验。荣箐吃惊悠然为何如此，难道不知这一切都是另有原因。傻子也会明白出了内鬼。
“姐，我现在是心力交瘁，有新招的人没呆几天，听说之前流走很多员工，干脆工资都不要直接不来了。”悠然觉得校长说的有道理，不懂就该虚心请教。
“管理的学问大着呢，你又不是管理专业毕业，这就要靠一点一点经验累积的。别担心，我当年也是这样过来的。对于员工流动，很正常，又不好跟他们签卖身契，关键还是靠企业文化的吸引。”荣箐随便说了几句。
“君溢是新公司哪有什么企业文化，所有人都是走一步看一步，说不一定哪天就倒闭了。”悠然也想形成属于君溢的企业文化，可连她自己都不相信君溢到底会走到哪一步。
“那你就制定长方案和短方案，必须明确哪个阶段必须完成什么项目，新公司最害怕拖拉，多一天，成本就要增加很多，肯定耗不起。从小目标开始实现，就没那么累。员工走了就走了，别去留恋，你应该做好现在还在为君溢奋战的那些人的心灵安抚工作，让他们看到希望”荣箐听着她这么不经折腾，这还怎么做她的竞争对手。
“姐，你现在在做什么大事呀，听你讲话，我心情豁然开朗，想请你吃顿饭谢谢你。当然，主要还是为了向你请教管理方面的经验。”悠然觉得电话交谈只是个影子，她还希望她能多教教她。