站在朱翊镠的角度,他觉得万历皇帝这三个方面的举措很不错哦。
    尤其是后面的两个举措一裁员,二引入考成法。
    这两个举措,别说放到四五百年前的大明王朝,就是拿到今天来看,依然是激励团队的主要措施。
    裁员不用说了。
    如果没有裁员制度,就相当于没有优胜劣汰的运行机制。
    任何团队都需要不断引入新鲜的血液,同时淘汰不思进取的人。
    据不完全统计,万历年间在京宦官的规模已经超过了两万人。
    紫禁城就那么一块儿地方,有那么多的宦官,自然就会有人浮于事滥竽充数不思进取混日子的。
    可以说,裁员是一个很好且不过时又能保证团队活力的方式。
    对于裁员,反正朱翊镠是要举双手双脚赞成的。
    再说考成法,那是张居正的独创。简单地说,考成法就是预计要做什么事,写下来,然后按照这个计划去完成,若完不成要接受惩罚。
    再说得具体一点,考成法就是逼着人去做实事。
    这项措施更不过时了,考成法不正是类似于今天的绩效考核制吗毫不夸张地说,它可以应用于任何领域,包括个人。
    每个人每天不是都有计划或叫目标吗大计划小计划,大目标小目标,写下来,然后督促自己一一完成。这便是考成法的应用。
    冯保说得没错,考成法就是对事不对人,不讲人情。
    虽然严厉,但总体肯定是好。
    见冯保无言以对,朱翊镠接着笑道“伴伴,我想你之所以耿耿于怀,是因为你司礼监掌印大内主管的身份吧一旦裁员,引入考成法,肯定要让许多宦官丢饭碗,你抹不开人情对吗”
    冯保尴尬地笑了笑,回道“潞王爷,那当然有点儿。”
    “伴伴,其实无所谓规矩一旦确立,对所有人都是公平的,伴伴只需严格执行就好了。况且人情这个东西,管理上其实并不需要。”
    朱翊镠稍顿了顿,有心将目光投向李太后,问道“娘,你说呢”
    “镠儿言之有理”
    李太后几乎不假思索。
    一来,这是她第一次让万历皇帝自行决事,只要万历皇帝不是胡来,她都会全力支持;
    再者,她也觉得万历皇帝的主张不错啊想着张居正荣登首辅之位后首先改革就是整饬吏治,其中有一项就是缩减政府机构进行裁员。
    事实证明相当成功。
    裁员达到了肃清吏治的目的。
    而对于考成法,无论有多少人反对,在李太后眼中,那都是无敌的存在。万历前十年能取得万历中兴的大盛世,考成不可没。
    这便是李太后对考成法的认知。
    所以,李太后当然认同小儿子朱翊镠的话以及他所持的态度。
    没想到大儿子长进了不少,确实用了心,居然第一次独自召开会议就赢得了她的赞赏。
    冯保不言声了。
    见冯保情绪有些低落,李太后关切地问道“冯公公,钧儿没有为难你吧”
    “娘娘,那倒没有,万岁爷只是训斥了奴婢两句,让奴婢对二十四监局严加管理。”
    “哦,那就好关于甲字库失窃案,皇帝是如何裁决的”

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