次日。
    骆强再次来到市里。
    就这个项目。
    进行了长达一小时的介绍,让他们无比诧异的是,骆强把整个研究中心的建筑设计也带来了。每一栋房子,竟然都设计好了。
    “这也太效率了吧”
    成了他们共同的心声。
    六百亩。
    一亩都没浪费。
    布局和设计都堪称一绝,工作,购物,锻炼,住宿,娱乐,餐饮难怪一次要那么多土地,感情是在工作环境上,下了大工夫。
    “这是我们唐总的意思。”
    “让员工在里面工作,感受到的是乐趣,是回家一样,用我们唐总的话就是,让员工们周一上班的时候,心情不会和上坟一样沉重。”
    “哈哈”
    “我们会为每一个技术人员,宽敞的作为,工作环境宽敞,心才能宽敞。我们要打造最令业界向往和学习的标杆。”
    “”
    就公司的环境。
    骆强进行了着重介绍。
    都说企业文化。
    什么是企业文化最基础的一点,就是员工的工作环境,成天几十个人挤在一起,每个人一平米的工作空间,谈企业文化
    自己人都不信。
    因此。
    有钱以后。
    在员工的工作环境上。
    唐青旗下的公司都很注重,天眼集团,总部算是最小的,但每个人也是至少三点五平米的办公区域,这还不是公共区域,宿舍也是酒店标准。
    盛唐集团就不用说了。
    二十多层。
    至今都没用完。
    彗星集团的总部大一些,一个分公司一栋大楼,现在好多楼层也正空着,同时,配套的娱乐休闲设施,绝对是同行业内最好的。
    而研发中心。
    未来规划是一万到一万五的研发人员。
    这么多人。
    自然需要更多的配套。
    反正唐青不差钱。
    也没兴趣在这一点上扣门。
    留住人才。
    怎么留
    工资是一方面,工作环境,也是一个重要的标准,唐青要达到的,是所有进入他公司的人,都不会有主动离职的念头,甚至要产生依赖。
    因此。
    这种对员工的态度。
    越听。
    市领导们越是点头。
    在这方面。
    唐青旗下的公司的确做得非常好,彗星集团的总部他们都去考察过,沪市没几家企业能达到那种标准,现在,青元科技只是秉承了唐青的一贯作风。
    或者说。
    这就是人家的企业文化。
    这种文化。
    他们认可。
    “其他企业应该向你们学习,公司,不应该是压榨员工劳力的地方,更应该是另一个家,一个他们心甘情愿,为之奋斗的地方。”
    “你们公司,做了一个好榜样,等建好了,我一定组织市里的优秀企业家,去你们那学习,我也相信,你们公司会越来越成功。”
    最后。
    市里的一把手给出了高度评价。
    当天傍晚。
    唐青正在吃饭。
    跑项目的电话就来了。
    意外的是。
    第一个竟然是舅舅。
    “舅舅。”
    “唐唐,听说你要在沪市投资几百亿”秦玉刚下午得知的时候,也是愣了半天,几百亿,就算知道唐青有钱,也不免心头震撼。
    “对,你这消息,还挺灵通。”唐青笑道。
    “我这也是下午才知道,市里一把手打电话到我这里,让我问问我们省有没有可能,没办法,我这不算着你下课,才打给你。”

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