嗷叫值班。
大气
很多人一算，若是值班，过完年攒一下，连休一个月都行。
相比来说，春节回老家，路上来回就得耽搁至少两天，多的三天。
匆匆来，匆匆回。
还不如攒个长的假期，不仅可以回家看看，还能带家人出去旅游一下，结婚蜜月都够，比短聚短离好。
于是，导致了值班报名人数很多。
可惜，名额有限，最后抽签决定，抽到的都觉得自己运气好。
不仅多拿一个月的基本工资，还多七天假，这简直是福利啊
没抽到的，多带着不甘。
只能提着行礼回家过年。
这种心情让很多人顿觉荒唐。
以前春节值班，绝对的要嚷嚷，但在领航，却是抢着来，归根到底只有一个原因老板实在太大气了。
国内最好的待遇，没有之一。
就连来回的交通，公司报销。
话说，是不是董事长真的不在乎钱，光是这么多员工的过年来回的交通费，加起来就将近一个亿了吧。
而这。
传出去，无数羡慕。
“酸了”
“看得让我自闭，没有对比，就没有伤害。”
“羡慕”
“暴击效果ax。”
“”
羡慕加班公司超过法定，羡慕还能一比二顶年假，羡慕来回机票报销，羡慕
再一看自家上班的企业，总感觉自己上了一个假的班一样。
工资低。
福利差。
年假
那是个什么东西很多人都没见过。
节假日还多倍工资，更是只能想想，顿时心里呵呵。
一时间。
领航再次成为毕业生最想去的公司，没有之一，虽然没有上市，无财报公布的义务。
但领航主动公布了去年的总营收情况，直接刺激了太多人，很多领航想要挖的科研人员，呼吸都一急。
大腿
比想象中还粗的大腿，关键是老板大方。
面对舒甫的大气，很多民企老板们当做没看见，因为实在是学不了，要是这样做，明年还怎么换新车
阿里。
企鹅。
百度。
也都集体沉默。
没有跟风。
因为实在是拼不过，之前年终奖就让他们很头大，领航的五十亿让整个业内都只能仰着脖子献上膝盖。
根本比不了。
没那么壕是一方面，也有股东限制。
要知道，经过一轮轮的融资，出让了太多股权。
虽然通过各种方式，公司管理权在他们的手里，但股权却不是，创始人团队能有百分之一二十就算高。
更惨一点的还不到百分之十。
因此，得照顾股东利益。
年终奖就是在花公司的钱，能在限度内给员工争取到现有的数目，已经不错，想要多发，是不可能的。
不像领航。
融资的时候无比的强势，虽然股权出让不少，但几乎不用考虑其他股东，也没有给其他股东太多权利。
不。
是几乎没有给其他股东权利。
羡慕
可惜羡慕不来。
历史无法重来，只能这样。
即使重来依旧会选择融资。
很简单，若是自己不答应融，那些资本会投资你的竞争对手，即使是自己有前瞻性，也难保不出意外。
一个意外，就可能让大厦倾。
引入投资，也是在引入保险。
而且都喜欢引入外国投资者，实在是没办法。
国内投资理念不同。
外国是想要你上市，股权价值一步步增值，玩金融游戏，国内那些有钱老板，却喜欢紧盯公司管理权。
做大后，一个只要你的钱，一个却想夺你权。
试问，作为创始人团队，咋选
领航算是让人羡慕的特例，一开始就不差钱，还疯狂赚钱。
如此，还不是引入了那么多融资，在各大企业看来，这也是在买保险，减少资金流向竞争对手的数量。
不同的是，领航实在是太赚钱了一点。
如此一来，属于强势一方，让舒甫拥有的自主权更高一些，几乎到了不受限的程度。
大气
很多人一算，若是值班，过完年攒一下，连休一个月都行。
相比来说，春节回老家，路上来回就得耽搁至少两天，多的三天。
匆匆来，匆匆回。
还不如攒个长的假期，不仅可以回家看看，还能带家人出去旅游一下，结婚蜜月都够，比短聚短离好。
于是，导致了值班报名人数很多。
可惜，名额有限，最后抽签决定，抽到的都觉得自己运气好。
不仅多拿一个月的基本工资，还多七天假，这简直是福利啊
没抽到的，多带着不甘。
只能提着行礼回家过年。
这种心情让很多人顿觉荒唐。
以前春节值班，绝对的要嚷嚷，但在领航，却是抢着来，归根到底只有一个原因老板实在太大气了。
国内最好的待遇，没有之一。
就连来回的交通，公司报销。
话说，是不是董事长真的不在乎钱，光是这么多员工的过年来回的交通费，加起来就将近一个亿了吧。
而这。
传出去，无数羡慕。
“酸了”
“看得让我自闭，没有对比，就没有伤害。”
“羡慕”
“暴击效果ax。”
“”
羡慕加班公司超过法定，羡慕还能一比二顶年假，羡慕来回机票报销，羡慕
再一看自家上班的企业，总感觉自己上了一个假的班一样。
工资低。
福利差。
年假
那是个什么东西很多人都没见过。
节假日还多倍工资，更是只能想想，顿时心里呵呵。
一时间。
领航再次成为毕业生最想去的公司，没有之一，虽然没有上市，无财报公布的义务。
但领航主动公布了去年的总营收情况，直接刺激了太多人，很多领航想要挖的科研人员，呼吸都一急。
大腿
比想象中还粗的大腿，关键是老板大方。
面对舒甫的大气，很多民企老板们当做没看见，因为实在是学不了，要是这样做，明年还怎么换新车
阿里。
企鹅。
百度。
也都集体沉默。
没有跟风。
因为实在是拼不过，之前年终奖就让他们很头大，领航的五十亿让整个业内都只能仰着脖子献上膝盖。
根本比不了。
没那么壕是一方面，也有股东限制。
要知道，经过一轮轮的融资，出让了太多股权。
虽然通过各种方式，公司管理权在他们的手里，但股权却不是，创始人团队能有百分之一二十就算高。
更惨一点的还不到百分之十。
因此，得照顾股东利益。
年终奖就是在花公司的钱，能在限度内给员工争取到现有的数目，已经不错，想要多发，是不可能的。
不像领航。
融资的时候无比的强势，虽然股权出让不少，但几乎不用考虑其他股东，也没有给其他股东太多权利。
不。
是几乎没有给其他股东权利。
羡慕
可惜羡慕不来。
历史无法重来，只能这样。
即使重来依旧会选择融资。
很简单，若是自己不答应融，那些资本会投资你的竞争对手，即使是自己有前瞻性，也难保不出意外。
一个意外，就可能让大厦倾。
引入投资，也是在引入保险。
而且都喜欢引入外国投资者，实在是没办法。
国内投资理念不同。
外国是想要你上市，股权价值一步步增值，玩金融游戏，国内那些有钱老板，却喜欢紧盯公司管理权。
做大后，一个只要你的钱，一个却想夺你权。
试问，作为创始人团队，咋选
领航算是让人羡慕的特例，一开始就不差钱，还疯狂赚钱。
如此，还不是引入了那么多融资，在各大企业看来，这也是在买保险，减少资金流向竞争对手的数量。
不同的是，领航实在是太赚钱了一点。
如此一来，属于强势一方，让舒甫拥有的自主权更高一些，几乎到了不受限的程度。