顾新橙下午才去公司上班,她没请病假，而是请了个事假。
自从变得有钱以后,这么点儿工资对她而言不过是毛毛雨，她完全不心疼。
这种时候,她不禁联想到傅棠舟。哎,他挥金如土的时候，恐怕也是这么想的。
三点钟,她组织部门员工开会。
在会上,她提出了下个阶段的工作计划，力争将研发时长压缩一个月左右的时间。
“现在各个公司都在加班加点,咱们不能落后,”顾新橙说，“等项目完成了，该有的奖金、假期，都会有的。”
为了方便顾新橙在部门内部展开管理,严总给了她较多的自主管理权。
一番鼓舞士气之后,员工们个个干劲十足。
“行了,这个会就到这里,回去忙吧,”顾新橙说，“一会儿我给大家点饮料喝。”
大家三三两两地出了会议室,唯独有一个人留了下来，是研发组的章亮。
章亮是易思智造的老员工了，有四五年的工作经验。
他原来在无人车部门工作,后来公司成立了新的部门，他申请转调过来。
“顾部长，我找您有点儿事情。”章亮说。
顾新橙将收拾到一半的材料放了下来，问“什么事情”
“我老婆上个月刚怀了二胎，家里人商量一下，决定让她辞职在家安心带两个孩子。”章亮拿出公司老人的姿态来，“我在公司干了四五年了，讲道理也涨涨工资了。”
顾新橙听了这话，甚是无语。他决定要二胎之前都没考虑过这个问题吗难道公司还得为他养家糊口买单么
“你在公司待了四五年，想必也知道咱们公司每年组织评定两次，分别是六月和十二月。这种事情，你得先跟你们技术组的组长谈好了，我才能决定。”顾新橙全程微笑脸，语气也很温和，委婉地拒绝了章亮的请求。
“我跟他谈也没用啊，”章亮颇有些不耐烦地嘟囔，“工龄两三年的技术员和我拿一样多的工资”
顾新橙静静地看着章亮，在脑中捋了捋他这个人在部门的关系。
他不太服气技术组的组长，因为组长是从其他公司跳槽来的，而他是易思智造的土著员工，论资排辈也得是他当组长。
现在又拿其他技术员的工资和他自己做对比，更是犯了职场的忌讳。顾新橙隐隐懂得为何章亮这人在公司混了四五年还是个技术员了，职场上这种种心态是要不得的。
顾新橙换了个思路劝说他“咱们现在做这个项目，按计划五六月份就能完成。只要做得好，公司评定这里肯定没有问题。你老婆刚怀孕，现在应该也不着急辞职吧”
她不是对员工苛刻的领导，但是章亮在这种时候来和她提加薪，理由还是养二胎，这简直让她匪夷所思。
这种奇奇怪怪的涨薪要求都能通过，那其他人知道了怎么想她以后还怎么管理部门呢
章亮没再坚持，转身出了会议室。
顾新橙以为这事儿就过去了，谁知周一的时候她竟然收到了章亮的辞职信。
章亮这人干了四五年，一直不功也不过。可现在是全部门拧成一股绳朝着一个目标努力的时候，他却因为没给他涨薪提辞职，简直
可偏偏他手头的工作，一时半会儿还真找不到合适的人来代替他，一架机器少了一个零部件运行起来会困难重重。
顾新橙思前想后，觉得不能因为这件事耽误公司大局，于是她只能找章亮谈话，并承诺给他涨20的月薪这个提薪幅度很不错了。
可章亮铁了心要离职，她这才觉得蹊跷。难道是，他已经找好下家了
再一打听，竟然是致成科技在挖人。
对方说，只要他肯跳槽过来，给他开双倍工资，未来晋升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。
两倍工资顾新橙这下笃定致成科技在搞恶性竞争。
他们完全可以用两倍工资去雇个更厉害更有经验的技术员，而不是章亮。
恐怕致成科技想阻挠易思智造的研发进度，才想了这么个损招儿。
顾新橙耐着性子和章亮谈，告诉他去致成科技并不是一个好的选择。
章亮听不进去，反而摆出趾高气昂的态度来，说他只是想换个工作环境。
劝说无果，她也不好留人，只能提醒道“你和公司签过竞业协议和保密协议，真要去致成科技工作，得支付违约金，你要想清楚。”
章亮不屑一顾“他们公司会出这笔钱。”
从提出离职到正式离职中间至少得隔一个月，顾新橙必须得在这段时间里找人替代章亮的工作。
研发组那边的进度又到了瓶颈期，碰上这件事，更是雪上加霜。
如果不能按照计划出成果，那手机人脸识别的市场肯定要被其他公司捷足先登。
她内心愁云惨淡，每天还要精神饱满地出现在员工面前，可想而知她的压力有多大。
某个周五
自从变得有钱以后,这么点儿工资对她而言不过是毛毛雨，她完全不心疼。
这种时候,她不禁联想到傅棠舟。哎,他挥金如土的时候，恐怕也是这么想的。
三点钟,她组织部门员工开会。
在会上,她提出了下个阶段的工作计划，力争将研发时长压缩一个月左右的时间。
“现在各个公司都在加班加点,咱们不能落后,”顾新橙说，“等项目完成了，该有的奖金、假期，都会有的。”
为了方便顾新橙在部门内部展开管理,严总给了她较多的自主管理权。
一番鼓舞士气之后,员工们个个干劲十足。
“行了,这个会就到这里,回去忙吧,”顾新橙说，“一会儿我给大家点饮料喝。”
大家三三两两地出了会议室,唯独有一个人留了下来，是研发组的章亮。
章亮是易思智造的老员工了，有四五年的工作经验。
他原来在无人车部门工作,后来公司成立了新的部门，他申请转调过来。
“顾部长，我找您有点儿事情。”章亮说。
顾新橙将收拾到一半的材料放了下来，问“什么事情”
“我老婆上个月刚怀了二胎，家里人商量一下，决定让她辞职在家安心带两个孩子。”章亮拿出公司老人的姿态来，“我在公司干了四五年了，讲道理也涨涨工资了。”
顾新橙听了这话，甚是无语。他决定要二胎之前都没考虑过这个问题吗难道公司还得为他养家糊口买单么
“你在公司待了四五年，想必也知道咱们公司每年组织评定两次，分别是六月和十二月。这种事情，你得先跟你们技术组的组长谈好了，我才能决定。”顾新橙全程微笑脸，语气也很温和，委婉地拒绝了章亮的请求。
“我跟他谈也没用啊，”章亮颇有些不耐烦地嘟囔，“工龄两三年的技术员和我拿一样多的工资”
顾新橙静静地看着章亮，在脑中捋了捋他这个人在部门的关系。
他不太服气技术组的组长，因为组长是从其他公司跳槽来的，而他是易思智造的土著员工，论资排辈也得是他当组长。
现在又拿其他技术员的工资和他自己做对比，更是犯了职场的忌讳。顾新橙隐隐懂得为何章亮这人在公司混了四五年还是个技术员了，职场上这种种心态是要不得的。
顾新橙换了个思路劝说他“咱们现在做这个项目，按计划五六月份就能完成。只要做得好，公司评定这里肯定没有问题。你老婆刚怀孕，现在应该也不着急辞职吧”
她不是对员工苛刻的领导，但是章亮在这种时候来和她提加薪，理由还是养二胎，这简直让她匪夷所思。
这种奇奇怪怪的涨薪要求都能通过，那其他人知道了怎么想她以后还怎么管理部门呢
章亮没再坚持，转身出了会议室。
顾新橙以为这事儿就过去了，谁知周一的时候她竟然收到了章亮的辞职信。
章亮这人干了四五年，一直不功也不过。可现在是全部门拧成一股绳朝着一个目标努力的时候，他却因为没给他涨薪提辞职，简直
可偏偏他手头的工作，一时半会儿还真找不到合适的人来代替他，一架机器少了一个零部件运行起来会困难重重。
顾新橙思前想后，觉得不能因为这件事耽误公司大局，于是她只能找章亮谈话，并承诺给他涨20的月薪这个提薪幅度很不错了。
可章亮铁了心要离职，她这才觉得蹊跷。难道是，他已经找好下家了
再一打听，竟然是致成科技在挖人。
对方说，只要他肯跳槽过来，给他开双倍工资，未来晋升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。
两倍工资顾新橙这下笃定致成科技在搞恶性竞争。
他们完全可以用两倍工资去雇个更厉害更有经验的技术员，而不是章亮。
恐怕致成科技想阻挠易思智造的研发进度，才想了这么个损招儿。
顾新橙耐着性子和章亮谈，告诉他去致成科技并不是一个好的选择。
章亮听不进去，反而摆出趾高气昂的态度来，说他只是想换个工作环境。
劝说无果，她也不好留人，只能提醒道“你和公司签过竞业协议和保密协议，真要去致成科技工作，得支付违约金，你要想清楚。”
章亮不屑一顾“他们公司会出这笔钱。”
从提出离职到正式离职中间至少得隔一个月，顾新橙必须得在这段时间里找人替代章亮的工作。
研发组那边的进度又到了瓶颈期，碰上这件事，更是雪上加霜。
如果不能按照计划出成果，那手机人脸识别的市场肯定要被其他公司捷足先登。
她内心愁云惨淡，每天还要精神饱满地出现在员工面前，可想而知她的压力有多大。
某个周五
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