第562章 这样的‘礼’长久不了 (2/2)
的三伙、四伙，甚至一个人一伙
李铭把一些哪方都没参与的人邀请去研究调料包，算是充分利用人才。
娄晓娥担心道“研究工作放到京城，会不会跟工厂生产有所脱节”
“放一部分，不是全部，只要安排得合理，没有问题。”
“嗯。大年初一，京城怎么样了”
“老样子，跟平常没有区别。现在讲恢复生产，在工厂要搞干部、职工、民兵，三结合的临时机构。”
娄晓娥疑惑道“你们轧钢厂的民兵不就是厂里的职工么”
李铭解释道“不是我们轧钢厂。在其他厂，保卫科什么都不起作用了，现在想试试民兵的作用。”
“我是想不通，好好的为什么要折腾”
“不单单你想不通，有很多人也是跟你一样想不通。你也不用多想了，还有事要忙没有”
“你想干嘛”
“去工厂巡视啊，让工人知道老板同样在加班，不是在外面花天酒地的潇洒。”
“噢”娄晓娥这才反应过来，“没事了，我们现在就去发吧。”
李铭开车带着娄晓娥赶去西祥街10号的方便面厂房。
娄晓娥坐在副驾驶上，“我开车的时候老是紧张，不敢上路。”
李铭边开车边说，“你还没有驾照，本来就不该上路。新手都会紧张的，习惯了就好。”
“等保安公司的人历练了一段时间，从中挑两个靠谱的当专职司机，让司机开车。”
娄晓娥应道“嗯。”
“等会到了厂里，利是红包你来发。”
“知道啦。没想到，几乎所有工人都愿意加班。”
“赚钱难啊。干一天的活拿三天的工资，连续忙三天，就是九天的工资，后面还有机会补休假，这样的好事，不会想放弃的。”
娄晓娥对比道“港城的工资是比京城的高一些，但是物价也高好几倍，各种各样花消都要用自己的钱，我觉得他们过得还没有京城好。”
李铭随口说“照这样的速度发展个十年八年，港城就比京城好了。”
67年平均工资是57元，兑换，1元大约是232港元，也就是130港元。
港城，300元的工资是工厂普通管事的收入，工人是100200元，多劳多得；学徒包吃住，每月10元零花钱。
不说教育，最基础的养老问题，京城的工人早就有退休工资拿，港城现在还是自求多福。
住房都是一样的困难。
在港城，能寄钱回内地老家的打工人，寄的都是省吃俭用扣出来的钱。
中环到西环，不是很远。
李铭跟娄晓娥很快就赶到了方便面的工厂。
三班倒，现在厂里工人只有一部分。
娄晓娥先给普通工作人员发利是。
那些在流水线上忙活的人等下工了才会发。
有员工偷偷瞄了下，20元，又有三天的工资到手，上1天班领6天工资，很是开心。
“哇20块钱”
“20块啊”
“20块哦”
眉飞色舞的交流着，一点也没有过年加班的郁闷感。
正是方便面大扩张的时期，李铭散财得人心。
起码别的厂家想跟风做方便面的时候，从星辰公司挖人的成本很高。
方便面厂的文广顺经理奉承道“像李董和董事长这么体恤工人的企业家，全港城都找不到第二家了。”
“企业有利润，分享一些给员工是应该的。”
李铭说着话，忽然有个新想法，应该把京城那一套挑一些用到港城的工厂。
“董事长，在泡面营销计划开启之前，先搞一个评选，每月最佳员工，奖励大米或者水果、食用油。”
娄晓娥眨了眨眼，很快就明白了他的套路。
奖励的东西值不值钱另外说，一定要够显眼
大米、油、水果之类的，又重又显眼，员工提回去的时候，邻居们肯定会搭一句嘴问候。
一句公司给最佳员工的奖品。
在街坊邻居面前都可以嘚瑟好几天。
相应的工厂名声也会更响亮。
最佳集体奖，最佳员工奖，销售冠军，进步奖，奖状、流动荭旗，各种小礼物。
娄晓娥之前帮李铭写了很多获奖发言稿，再加上俩人在被窝里的闲聊。
京城的很多套路她都懂，脑海里已经有了好些思路。
“我会让办公室的人先做一份策划方案出来，你到时候再把关。”
李铭见文经理等管理层迷迷瞪瞪的，“给各个工位搞评选，让他们除了赚钱的动力，也有荣誉的动力。”
倪休副经理抢先道“李董不亏是经商天才。员工的管理难题迎刃而解。”
文广顺经理后悔慢了半拍，补救道“李董这一创举可谓是引领港城的新风潮。”
吹捧得太假，李铭还是笑纳了，笑呵呵道“工人有好处，也不会少了你们的好处。”
“大家群策群力一起把公司做大做强。”
文经理陪着笑脸，“有李董把握大方向，公司发展那是蒸蒸日上。”
吵闹的杂音从工厂大门外传来。
李铭皱眉道“去个人，看一看是怎么回事”
其实他已经探查到了，有个年轻人和方便面厂的保安起了冲突。
倪休副经理很快跑回来汇报，“来人自称是港城时报的记者，保安让他登记身份的时候。”
“他塞了20元港币小费给保安，想让保安爆料咱们厂的一些不好的事情。”
“保安没搭理他，嘲笑他没见识过好的工厂，让他去别的工厂找茬，这里不欢迎他这种别有用心的采访。”
“记者的脾气，您也知道，后面自然就吵了起来。”
“我给对方道歉了，但是人还是走了。”
李铭有些哭笑不得，保安也算是好心办了坏事。
他也不怪保安，而且不该打击保安这种以厂为荣的心态，还得加以鼓励。
工厂没给保安相关培训，厂里专门负责接待工作的人今天有事没加班，应对失当的责任在厂里。
不教而诛谓之虐。
“港城时报的背景是哪家的”
有可能要应付报社和记者，娄晓娥做了些准备工作，“海峡东岸直属的报社。”
非常好对付，李铭随口说道“让大哥和黄顾问找他们报社的总编说说情。”请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费找书加书可加qq群952868558</p>
李铭把一些哪方都没参与的人邀请去研究调料包，算是充分利用人才。
娄晓娥担心道“研究工作放到京城，会不会跟工厂生产有所脱节”
“放一部分，不是全部，只要安排得合理，没有问题。”
“嗯。大年初一，京城怎么样了”
“老样子，跟平常没有区别。现在讲恢复生产，在工厂要搞干部、职工、民兵，三结合的临时机构。”
娄晓娥疑惑道“你们轧钢厂的民兵不就是厂里的职工么”
李铭解释道“不是我们轧钢厂。在其他厂，保卫科什么都不起作用了，现在想试试民兵的作用。”
“我是想不通，好好的为什么要折腾”
“不单单你想不通，有很多人也是跟你一样想不通。你也不用多想了，还有事要忙没有”
“你想干嘛”
“去工厂巡视啊，让工人知道老板同样在加班，不是在外面花天酒地的潇洒。”
“噢”娄晓娥这才反应过来，“没事了，我们现在就去发吧。”
李铭开车带着娄晓娥赶去西祥街10号的方便面厂房。
娄晓娥坐在副驾驶上，“我开车的时候老是紧张，不敢上路。”
李铭边开车边说，“你还没有驾照，本来就不该上路。新手都会紧张的，习惯了就好。”
“等保安公司的人历练了一段时间，从中挑两个靠谱的当专职司机，让司机开车。”
娄晓娥应道“嗯。”
“等会到了厂里，利是红包你来发。”
“知道啦。没想到，几乎所有工人都愿意加班。”
“赚钱难啊。干一天的活拿三天的工资，连续忙三天，就是九天的工资，后面还有机会补休假，这样的好事，不会想放弃的。”
娄晓娥对比道“港城的工资是比京城的高一些，但是物价也高好几倍，各种各样花消都要用自己的钱，我觉得他们过得还没有京城好。”
李铭随口说“照这样的速度发展个十年八年，港城就比京城好了。”
67年平均工资是57元，兑换，1元大约是232港元，也就是130港元。
港城，300元的工资是工厂普通管事的收入，工人是100200元，多劳多得；学徒包吃住，每月10元零花钱。
不说教育，最基础的养老问题，京城的工人早就有退休工资拿，港城现在还是自求多福。
住房都是一样的困难。
在港城，能寄钱回内地老家的打工人，寄的都是省吃俭用扣出来的钱。
中环到西环，不是很远。
李铭跟娄晓娥很快就赶到了方便面的工厂。
三班倒，现在厂里工人只有一部分。
娄晓娥先给普通工作人员发利是。
那些在流水线上忙活的人等下工了才会发。
有员工偷偷瞄了下，20元，又有三天的工资到手，上1天班领6天工资，很是开心。
“哇20块钱”
“20块啊”
“20块哦”
眉飞色舞的交流着，一点也没有过年加班的郁闷感。
正是方便面大扩张的时期，李铭散财得人心。
起码别的厂家想跟风做方便面的时候，从星辰公司挖人的成本很高。
方便面厂的文广顺经理奉承道“像李董和董事长这么体恤工人的企业家，全港城都找不到第二家了。”
“企业有利润，分享一些给员工是应该的。”
李铭说着话，忽然有个新想法，应该把京城那一套挑一些用到港城的工厂。
“董事长，在泡面营销计划开启之前，先搞一个评选，每月最佳员工，奖励大米或者水果、食用油。”
娄晓娥眨了眨眼，很快就明白了他的套路。
奖励的东西值不值钱另外说，一定要够显眼
大米、油、水果之类的，又重又显眼，员工提回去的时候，邻居们肯定会搭一句嘴问候。
一句公司给最佳员工的奖品。
在街坊邻居面前都可以嘚瑟好几天。
相应的工厂名声也会更响亮。
最佳集体奖，最佳员工奖，销售冠军，进步奖，奖状、流动荭旗，各种小礼物。
娄晓娥之前帮李铭写了很多获奖发言稿，再加上俩人在被窝里的闲聊。
京城的很多套路她都懂，脑海里已经有了好些思路。
“我会让办公室的人先做一份策划方案出来，你到时候再把关。”
李铭见文经理等管理层迷迷瞪瞪的，“给各个工位搞评选，让他们除了赚钱的动力，也有荣誉的动力。”
倪休副经理抢先道“李董不亏是经商天才。员工的管理难题迎刃而解。”
文广顺经理后悔慢了半拍，补救道“李董这一创举可谓是引领港城的新风潮。”
吹捧得太假，李铭还是笑纳了，笑呵呵道“工人有好处，也不会少了你们的好处。”
“大家群策群力一起把公司做大做强。”
文经理陪着笑脸，“有李董把握大方向，公司发展那是蒸蒸日上。”
吵闹的杂音从工厂大门外传来。
李铭皱眉道“去个人，看一看是怎么回事”
其实他已经探查到了，有个年轻人和方便面厂的保安起了冲突。
倪休副经理很快跑回来汇报，“来人自称是港城时报的记者，保安让他登记身份的时候。”
“他塞了20元港币小费给保安，想让保安爆料咱们厂的一些不好的事情。”
“保安没搭理他，嘲笑他没见识过好的工厂，让他去别的工厂找茬，这里不欢迎他这种别有用心的采访。”
“记者的脾气，您也知道，后面自然就吵了起来。”
“我给对方道歉了，但是人还是走了。”
李铭有些哭笑不得，保安也算是好心办了坏事。
他也不怪保安，而且不该打击保安这种以厂为荣的心态，还得加以鼓励。
工厂没给保安相关培训，厂里专门负责接待工作的人今天有事没加班，应对失当的责任在厂里。
不教而诛谓之虐。
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