第286章 劫后余生 (1/2)
“哦你有什么证据，或者说新的线索吗”张局长问。
一听见我说，可能牵扯到杀人案，张局长的语气马上就严肃审慎了起来。
我嗓子眼使劲儿地咽了下，讲述出了自己的分析
包括李家的内部矛盾，婚生子女与非婚生子女之间的财产纠葛，以及李江龙那方面生活需要辅助的特殊性，还有行刺事件和纵火事件之间的逻辑关联。
不是我出卖李江龙，将他家的丑事讲出去
而是面对警察，任何的遮遮掩掩，都是对自己和他人的不负责
更何况，在整个事件中，李江龙也是受害者，或者说潜在的要被干掉的人。
李江龙出于父子亲情，在面对警察盘问的时候，我觉得他做不到知无不言。
但我就不一样了，你李海鲲又不是我的孩子，我管球你那些呢
我讲完后，张局长陷入了沉思中，许久没有吭声。
我说“张局啊，你要说证据，我没有但我这只是给警方了一个破案思路，可以以纵火案为切入点，拔出萝卜拽起泥，顺藤摸瓜，说不定就可以快速的破案了”
张局长沉吟道“宋老板，你的分析对我们很有价值，谢谢你告诉了我们李家的具体情况。”
又和张局长聊了几句后，我就挂了电话，然后回到病房再看一眼樊刚的情况。
看着他脑袋上绑着绷带，眉宇间微微抽搐，我知道他现在一定很疼
烧伤虽不致命，但影响外表呀
樊刚连女朋友都没有呢，帅小伙一个，这脸上以后留下了疤找对象都是麻烦
我拉着他的手，内疚的说“兄弟，我对不住你呀”
“宋总，不要这么说，”樊刚微微一笑“我吃的就是这碗饭，职责所在，谈不上什么谁对不起谁”
“好兄弟你放心”我向他许诺道“以后有我一口，就有你一口的，我不会让你吃亏的”
“谢谢宋总，你现在对我就已经很好了”樊刚表情平淡的说。
他这人就是这样话不多，但做的很多。
对我也从来不阿谀奉承，总是一副表情平淡，该干啥干啥的姿态。
我想的是，经历了这件事后，我一定要让他变成有钱人，最起码成为身价一两千万的人。
如此这般，他也就不愁女朋友的问题了
其实用人这一块，可是一门大学问，樊刚对我是不错，以后我也会把他当亲人一样看，但他并不适合做管理。
他只适合像赵云那样，一直做我的高级保镖，或者说贴身护卫。
这里头隐藏着管理学上最大的障眼法。
记得食品厂制冷车间刚刚建好的时候，我曾开车去视察过一次。
因为还没有自己的产品，所以冷库里的一些垛位就租给了其他的食品
厂，存放着他们的货物。
工人们都穿着棉衣，紧张的忙碌着。
当时采购计划做的不周全，劳保用品比较紧缺，陪同我参观的冷库经理，就把自己的棉衣给脱了，披在了我的身上。
我问他“零下十八度，你不冷吗”
冷库经理笑着说“宋总，我不冷”
虽然他是为我好，但此刻，我已经产生了把他撤掉的念头了。
为啥呢
因为如果我心安理得的接受了他的好，等有一天，别的普通员工，也把棉衣披在他的身上，自己忍冻干活的时候，他也会心安理得的接受的。
因为他认为，你是下属，吃点亏，那是应该的
我是经理，都能忍受得了零下十八度的低温，你们底层的员工为啥就不能忍呢
但确实就有人受不了冻的
领导者把忍受的限值拉得很满，底下人怎么能没有怨气呢
他们如果有了怨气，往你的食品货物里插根钉子，或者放只死老鼠，那你们公司不就要倒大霉了吗
所以，挑选管理者的时候，你不能挑那种忍耐性太高的，不然就会隐藏一些矛盾，留下埋雷的空间。
一听见我说，可能牵扯到杀人案，张局长的语气马上就严肃审慎了起来。
我嗓子眼使劲儿地咽了下，讲述出了自己的分析
包括李家的内部矛盾，婚生子女与非婚生子女之间的财产纠葛，以及李江龙那方面生活需要辅助的特殊性，还有行刺事件和纵火事件之间的逻辑关联。
不是我出卖李江龙，将他家的丑事讲出去
而是面对警察，任何的遮遮掩掩，都是对自己和他人的不负责
更何况，在整个事件中，李江龙也是受害者，或者说潜在的要被干掉的人。
李江龙出于父子亲情，在面对警察盘问的时候，我觉得他做不到知无不言。
但我就不一样了，你李海鲲又不是我的孩子，我管球你那些呢
我讲完后，张局长陷入了沉思中，许久没有吭声。
我说“张局啊，你要说证据，我没有但我这只是给警方了一个破案思路，可以以纵火案为切入点，拔出萝卜拽起泥，顺藤摸瓜，说不定就可以快速的破案了”
张局长沉吟道“宋老板，你的分析对我们很有价值，谢谢你告诉了我们李家的具体情况。”
又和张局长聊了几句后，我就挂了电话，然后回到病房再看一眼樊刚的情况。
看着他脑袋上绑着绷带，眉宇间微微抽搐，我知道他现在一定很疼
烧伤虽不致命，但影响外表呀
樊刚连女朋友都没有呢，帅小伙一个，这脸上以后留下了疤找对象都是麻烦
我拉着他的手，内疚的说“兄弟，我对不住你呀”
“宋总，不要这么说，”樊刚微微一笑“我吃的就是这碗饭，职责所在，谈不上什么谁对不起谁”
“好兄弟你放心”我向他许诺道“以后有我一口，就有你一口的，我不会让你吃亏的”
“谢谢宋总，你现在对我就已经很好了”樊刚表情平淡的说。
他这人就是这样话不多，但做的很多。
对我也从来不阿谀奉承，总是一副表情平淡，该干啥干啥的姿态。
我想的是，经历了这件事后，我一定要让他变成有钱人，最起码成为身价一两千万的人。
如此这般，他也就不愁女朋友的问题了
其实用人这一块，可是一门大学问，樊刚对我是不错，以后我也会把他当亲人一样看，但他并不适合做管理。
他只适合像赵云那样，一直做我的高级保镖，或者说贴身护卫。
这里头隐藏着管理学上最大的障眼法。
记得食品厂制冷车间刚刚建好的时候，我曾开车去视察过一次。
因为还没有自己的产品，所以冷库里的一些垛位就租给了其他的食品
厂，存放着他们的货物。
工人们都穿着棉衣，紧张的忙碌着。
当时采购计划做的不周全，劳保用品比较紧缺，陪同我参观的冷库经理，就把自己的棉衣给脱了，披在了我的身上。
我问他“零下十八度，你不冷吗”
冷库经理笑着说“宋总，我不冷”
虽然他是为我好，但此刻，我已经产生了把他撤掉的念头了。
为啥呢
因为如果我心安理得的接受了他的好，等有一天，别的普通员工，也把棉衣披在他的身上，自己忍冻干活的时候，他也会心安理得的接受的。
因为他认为，你是下属，吃点亏，那是应该的
我是经理，都能忍受得了零下十八度的低温，你们底层的员工为啥就不能忍呢
但确实就有人受不了冻的
领导者把忍受的限值拉得很满，底下人怎么能没有怨气呢
他们如果有了怨气，往你的食品货物里插根钉子，或者放只死老鼠，那你们公司不就要倒大霉了吗
所以，挑选管理者的时候，你不能挑那种忍耐性太高的，不然就会隐藏一些矛盾，留下埋雷的空间。
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