喜欢内斗了,不仅排外,自己人斗的也是头破血流。”

    “你想做成一件事,别说帮你了,给你使绊子的,拖后腿的不知几何。”

    “反正就一句话,我拿不到好处,你也别想成事。”

    “长此以往,多少人寒了心,最后不得不选择离开。”

    叶秋说的很真切,眼神中流露出的是痛心和一种无力感。

    李仕山也深以为然,点了点头,:“叶部长,你说的很对,这是咱们安江人的缺点,但并不是安江发展不起来的根本。”

    叶秋微微一愣,本能地问道:“那是什么?”

    “根子在领导的用人,在安江官场的风气。”李仕山指节轻叩一下桌面,继续说道:“你想想,在安江,一个干部想要做出一番政绩,必然是要得到领导的支持。”

    “可是领导通常会支持谁,必然是自己人。”

    “那这就逼的干部不得不站队,不得不依附领导。”

    “可是你一旦站了队,成了领导的人,你就得唯领导马首是瞻,你的精力就不能全部放在工作和百姓身上。”

    “你得琢磨领导的心思,得维护圈子的利益。”

    “这样一来,人情关系、利益交换,就成了潜规则。”

    “结果是什么?”

    “是庸者可能因为选对了领导而上位,能者可能因为不听话,或者是坚持原则而被边缘、被打压、甚至被摘桃子。”

    李仕山越说,语气越是沉痛,也越尖锐,“这样的环境下,想干事、能干事的干部要么寒心离开,要么同流合污。”

    “而留下来的,要么是精于钻营的‘官油子’,要么是畏首畏尾的‘太平官’。”

    “如此恶性循环,安江就从根本上丧失了持续发展的内在动力。”

    “别看这些年咱们安江经济增速并不太慢,这是吃了整个国家经济高速增长的红利。”

    “咱们的经济增长细看下来,绝大多数是土地财政,是靠国家投入的基础建设,真正本土的经济支柱产业根本没有。”

    “红利总有吃完的一天,大环境也不会永远高速增长。”

    说到此处,李仕山眼神中充满了担忧,“叶部长,你想过没有,等这一波红利过去,我们安江靠什么发展?”

    “安江的老百姓,又靠什么过上好日子?”

    李仕山这番话说完,叶秋听愣住了,或者说是不知道该怎么接话。

    这番分析很深刻,真的是说到了安江的病根上。

    她是组织部长,对干部队伍中的种种痼疾和潜规则,更是深有体会。

    只是很多时候,或碍于情面,或迫于环境,或只能选择了沉默甚至妥协。

    也就在这时,李仕山的声音再次响起。

    “叶部长~”李仕山拿起桌子的名单又递向了叶秋,“这次选用干部,希望你能为安江选出几个真正能干事、能成事的人。”

    说到最后,李仕山无比诚恳地说道:“拜托了。”

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