,而非个别人的偏见......

    总之,接过男人的手机,确认确实是郭苏的指示,高异也没有纠结,跟着这位全新的领路人离开的办公室。

    也就是在路上的闲聊中,高异知晓了这位青年的基本信息。

    这位身高一米七五左右,黑发偏长,还在后方扎了个小辫的青年,名叫尚不凡,听着就不是个凡人......

    据他自己所说,他只是“筛选部”内一个普普通通的职员,没什么官职,业绩也并不突出。

    但另一方面,他不是最没有地位的几个新人之一,业绩也从未真的到底层甚至垫底。

    简单来说,是个把“六十分万岁”和“马马虎虎”当成人生信条的人。

    没什么执念,也没什么欲望。

    说实话,是个不怎么好处理的类型........

    但就高异的经验来说,这种强调自己成绩不上不下,刚刚符号中游偏上的人,对成绩的研究可一点不会比上层的人少。

    甚至,还会更多。

    结合这个想法,高异也开始尝试寻找对话的突破口。

    “所以,我们‘筛选部’的业绩是怎么算的?看工作量吗?还是看筛选出了多少合适的实验品玩家?”

    高异露出好奇的神色,将实习生的清澈与愚蠢表现得淋漓尽致。

    而这种表演,也显然让面前的尚不凡有了表达的欲望。

    “当然没这么简单。”青年摇了摇头,“数量什么都决定不了,筛选出的实验品最后都无法正常进入实验流程,甚至导致实验失败的话,那选出一百个也没用。”

    “所以,业绩是怎么算的呢?”高异看出了对方话语中的不满与未竟,接着提问。

    而谈到这个话题的尚不凡,极为明显地露出了不快的表情。

    当然,不是针对高异的提问,而是针对他将要给与这个问题的答案。

    “很遗憾,在‘寒林’的运算体系中,‘筛选’结果的绝对数量依旧是个重要指标,虽然实验成功率、实验品玩家受创率都有影响,但并不影响筛选数量是最重要的.......”

    “所以,想要业绩好就得放低‘筛选’标准,尽力让更多的玩家成为实验品......”

    高异低下头,用低沉的语句总结道。

    “但我们‘筛选部’的成员不会那么做的——除了少数几个混蛋,郭苏每次组会都会要求我们提高标准,保证实验品的安全,这也是为什么‘工程部’的人老是找他抱怨......”

    说着,尚不凡又扭过头来,深深地看了高异一眼:

    “新人,你也要记住,不能为了所谓的业绩放松标准,一定要确保自己做出正确的选择。”

    这话,让高异感到有些荒谬。

    在这么一座会拿活人去做实验的工厂里,负责筛选实验品的员工们,居然还会被这种朴素的道德观束缚。

    这座“寒林”工厂里的秘密,可能远不止以为的那么少啊........

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