还几个老乡，到自己单位，找到自己领导，问问还缺人呗。
所以每年过完年以后，很多厂子操心的招工问题在集团所属的企业里根本就不存在。
不但老员工的队伍稳定，新员工还挤着往里进。
这点在物流公司里最为明显，基本都是年轻人，再加上物流公司只要能出力，赚钱可以说在集团里算是最高的。
但是物流员也真的干出了活，有一个从西北老家经老乡介绍进的物流公司，每天能送200来个单子很正常，按照公司提成他可以拿到150快钱左右，在加上他的底薪1500，这样每个月他拿个6000-8000之间，就是魔都这样的大城市里，都要比很多人赚的多，包括在集团总部上班的那些白领。
但是他也出了力，每天天不亮就出去，晚上8点下班还是早的，每天走的路，都得在20公里以上，这还不算途中是用的公司的车。
据孔祥东说，今年打算把他当作物流公司的优秀员工报到集团，参加集团的年会，领取集团的奖励。
当然对于这样的员工吗，李赟是一点没有意见，给起奖励是一点不小气，都是十万起步。
今年集团早就下发文件到各个下属企业，评选集团的十大优秀员工，主要都是针对基层的员工，不管是农场的采花大姐，还是建筑公司的小工，在集团总部大楼里的保洁阿姨和刚进入总部工作的前台，都可以竞选优秀员工，都是有各单位报送，然后在集团里评选。
不过一共只有十个名额，这还没到时候，就看出竞争很激烈，不但孔祥东跟李赟提他们报送的这个小伙，就连李伟和丹尼尔都没免俗。
李伟是为农场员工说请，但是丹尼尔没有为制冷设备公司说清，而是为了在国外做配送的一个小伙。
其实还是孔祥东的员工，但是他们实际上在国外受丹尼尔的管理比较多，他们的工作牵扯到丹尼尔的市场竞争，所以丹尼尔对他们的关注比较多。
因此在制冷设备里，说他忘了老家人的小道消息是满天飞。
不过这些优秀员工，不是李赟一个人说了算的，为了公平，是由集团里的各个下属的老总和总部的部门经理投票选出的。
李赟也就只有手里的一票，当然作为董事长，自己有一票的否决权，但那不是用在这里的。
所以优秀员工的竞争注定尤为激烈，那个老总不想为自己单位的员工着想。</p>
所以每年过完年以后，很多厂子操心的招工问题在集团所属的企业里根本就不存在。
不但老员工的队伍稳定，新员工还挤着往里进。
这点在物流公司里最为明显，基本都是年轻人，再加上物流公司只要能出力，赚钱可以说在集团里算是最高的。
但是物流员也真的干出了活，有一个从西北老家经老乡介绍进的物流公司，每天能送200来个单子很正常，按照公司提成他可以拿到150快钱左右，在加上他的底薪1500，这样每个月他拿个6000-8000之间，就是魔都这样的大城市里，都要比很多人赚的多，包括在集团总部上班的那些白领。
但是他也出了力，每天天不亮就出去，晚上8点下班还是早的，每天走的路，都得在20公里以上，这还不算途中是用的公司的车。
据孔祥东说，今年打算把他当作物流公司的优秀员工报到集团，参加集团的年会，领取集团的奖励。
当然对于这样的员工吗，李赟是一点没有意见，给起奖励是一点不小气，都是十万起步。
今年集团早就下发文件到各个下属企业，评选集团的十大优秀员工，主要都是针对基层的员工，不管是农场的采花大姐，还是建筑公司的小工，在集团总部大楼里的保洁阿姨和刚进入总部工作的前台，都可以竞选优秀员工，都是有各单位报送，然后在集团里评选。
不过一共只有十个名额，这还没到时候，就看出竞争很激烈，不但孔祥东跟李赟提他们报送的这个小伙，就连李伟和丹尼尔都没免俗。
李伟是为农场员工说请，但是丹尼尔没有为制冷设备公司说清，而是为了在国外做配送的一个小伙。
其实还是孔祥东的员工，但是他们实际上在国外受丹尼尔的管理比较多，他们的工作牵扯到丹尼尔的市场竞争，所以丹尼尔对他们的关注比较多。
因此在制冷设备里，说他忘了老家人的小道消息是满天飞。
不过这些优秀员工，不是李赟一个人说了算的，为了公平，是由集团里的各个下属的老总和总部的部门经理投票选出的。
李赟也就只有手里的一票，当然作为董事长，自己有一票的否决权，但那不是用在这里的。
所以优秀员工的竞争注定尤为激烈，那个老总不想为自己单位的员工着想。</p>