看着一心奶茶分店生意兴隆,陆向阳心中也暗自庆幸当初的决定是正确的。

    可现在要面临的问题是,要想让奶茶店品牌持续发展。

    就必须不断创新,提升品质。

    还有就是服务质量也必须跟得上。

    于是,接下来,张瑜又着手研发新的奶茶口味。

    还有就是形成一套成熟的员工培训计划。

    现在一心奶茶店已经有8家店铺。

    规模拉大以后,就必须形成一套完整的运营模式。

    周三上午课程结束后,陆向阳便去了奶茶店和张瑜商议运营的事。

    “陆总,我以为除了培训模式化,还可以定做员工服,上班期间佩戴帽子和口罩,形成标准化管理。”

    张瑜把早已想好的事,都说了出来。

    “说得不错,还有吗?”陆向阳鼓励道。

    “另外,我觉得我们可以设立一套员工激励机制。”

    “继续!”

    张瑜补充说:“比如可以搞一个月度、季度、年度优秀员工评选,给予一定的奖励,这样能更好地提升员工的工作积极性。”

    陆向阳点了点头,觉得张瑜的建议很有道理。

    确实如此!

    要想让员工们更有主动性投入工作,除了必要的培训和管理,适当的激励也是必不可少的。

    多劳本就该多得,这对打工人来说,才特么是最质朴的道理!

    “好,那就这么定了。”

    陆向阳当即拍板:“你负责把员工激励机制的方案制定出来,然后我们再一起讨论完善。”

    “好的!”

    张瑜应了一声,正准备继续商议。

    突然崔悦的电话打了进来。

    “喂?”

    “老板,不好了!”

    电话那边,崔悦的声音急促而颤抖,还能听见刺耳的摩托车轰鸣声。

    “发生什么事了?”

    “有三个男的骑着摩托车停在店门口,故意轰油门吓跑客人,已经赶走好几拨顾客了!”

    陆向阳眉头瞬间拧成了一个结,依然平静开口:

    “你别急!先告诉我人有没有事?”

    “人都没事……就是他们把摩托车停在店门口,就是一直轰油门,轰赶客人。”

    玛德!

    跟老子玩这套?

    陆向阳一听就知道是谁干的。

    只是这手段也太低级了,都踏马什么年代了。

    大学校园,和谐社会,你给我来这个?

    “你就在店里不要出去,我马上过来,另外,不要给老板娘打电话,等我来处理。”

    挂断电话,陆向阳骑上小电驴就直奔美院奶茶店。

    “陆总,你可要注意安全啊!”

    就在这时,王立国和杜宾、葛云飞正悠悠荡荡走了过来。

    然后就看见陆向阳火急火燎的骑着小电驴飞驰而去。

    “老陆,你干嘛呢?”

    可这时陆向阳已经骑着电瓶车走远了。

    王立国看了一眼张瑜,问道:

    “怎么了?是发生什么事了吗?”

    张瑜也有些急切,稳住情绪说道:

    “有人在美院奶茶店闹事。”

    “什么?艹!”

    杜宾一听就急了,虽然他个子最小,可这样的事,他第一个跳了出来。

    “走,老葛,咱们得赶过去帮忙。”

    “那必须的!”

    葛云飞也是气血涌了上来,平日里吵吵闹闹,相互调侃。

    可关键时刻,这两个家伙还是很讲义气的。

    葛云飞骑上电瓶车,又招呼一声:

    “老杜,上车!”

    王立国见状,本

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