陆向阳坐在老板椅上,乔芷熙就在对面的椅子上落座。

    “都在优盘里!”

    乔芷熙拿出一个优盘递给陆向阳,插上,点开,陆向阳便仔细看起了薪酬制度。

    所有正式入职员工,目前只针对在校兼职大学生,按照五百元生活补助费发放。

    这是固定收入。

    另外,还有浮动收入,比如逢年过节的礼金。

    以及团队聚餐、团建活动等福利。

    相当于说,以前这些都是口头上说的,现在形成了书面内容。

    最大的变化,就是针对市场销售部地推工作,签单后单独算提成。

    至于什么股权,晋升调薪,五险一金,现在都不涉及。

    陆向阳认真看完,想了想,有些肃穆的开口:

    “整体来说,我觉得没什么问题,只是有一点,我想和你商量一下。”

    “你说?”

    “我想着每年从公司利润里拿出20%给员工作为分红,当然只针对公司正式员工。”

    乔芷熙闻言,也端正了坐姿。

    对她来说,老板真的很有格局。

    这就相当于要让所有正式员工享受公司成长的分红。

    把所有人都绑定在一起。

    “你有什么想说的,毕竟你是学金融的,说说你的想法。”

    “老板,我非常赞同你的想法,不过……”

    乔芷熙很认真的想了想说:

    “我以为应该先把公司的年利润分成三大块,第一是运营留存的资金,第二是重要员工的分红,第三才是员工激励奖金。”

    “详细说说!”

    “……”

    半个小时后。

    陆向阳大概已经弄清楚乔芷熙的想法。

    说得简单一点,公司就像是一个鱼塘,纯利润就像是养的鱼。

    所有人的目标就是围绕把鱼塘做得更大,让鱼苗更多。

    而一年下来,作为鱼塘主肯定要给大家分鱼。

    可前提是只能先把池塘里的鱼留足了,保证明年还能继续产鱼。

    剩下的才能拿出来分。

    而这个分鱼,也不是随便均分,还得根据不同的人做出不同的贡献来分。

    针对公司来说,就要根据员工的职级与工作性质,拿到不同的分红。

    这一点确实无可厚非。

    “老板,具体三者之间比例怎样分配最合理,我也不是很懂,说真的,我现在都在学习。”

    “没关系!”

    陆向阳宽慰一句:“乔学姐,你已经很能干了,薪酬体系的事我来想办法完善。对了,你车学得怎么样了?”

    “还行,马上要考科目二了,我计划暑假里拿到驾照。”

    乔芷熙除了要光顾专业学习,还有团队里的事。

    空了才能挤时间去练车,这已经很厉害了。

    “加油吧!拿了驾照,记得请客吃饭!”

    “切!凭什么我请?!”

    “你拿驾照不你请,难道我请?”

    “???”

    乔芷熙眨巴眨巴眼睛,盯着陆向阳看了一会。

    突然笑了一下:“老板,那我今晚请你吃夜宵吧!”

    陆向阳摆了摆手,果断拒绝:

    “不吃,我要回宿舍贴张面膜,睡美容觉了!”

    乔芷熙咂了咂嘴,很想说点什么。

    最后气运丹田,汇聚成一个字:

    “靠~!”

    “……”

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