惊喜才有意义。”

    陆向阳微笑着,继续补充道:

    “尽快再搞一个《关于工资总额组成的规定》出来,把奖金属于工资组成部分加进去,但公司有自主分配权。

    另外,公司要实行薪资保密制度,禁止员工议论工资,尤其是骨干成员必须严格保密薪资。”

    以前陆向阳也不太理解这个。

    觉得员工之间聊工资是很稀疏平常的事情。

    可现在,他在这个位置上,就发现问题不一样了。

    其实这影响挺大的。

    因为每个人总会觉得自己做的事情更多,但拿到的钱却没有人家事情做得少的多。

    这就会形成心理上的不平衡。

    所以薪资保密制度主要目的,就是为了避免员工相互攀比,有利于团队和谐。

    尤其是团队逐渐起势,人员越来越多,凝聚力会越来越难。

    这是任何一家公司都重视的问题。

    听到陆向阳的话,乔芷熙的表情有一瞬间的凝肃,但很快恢复:

    “好的老板,我明白你的意思了!”

    陆向阳知道她听进去了,笑了笑说:

    “核心贡献者别忘了你自己哈,特别是你负责的财务部,通宵对账的日子该有所回报了。”

    乔芷熙的眼中闪过一丝惊讶,随即脸色一变,化身戏精:

    “呜呜呜~~~老板,我真的好感动啊,我可以抱你一下吗?”

    “打住!”

    陆向阳一脸严肃的看着她:“少踏马想趁机占我便宜,赶紧做事去吧!”

    “靠!”

    乔芷熙嘟了嘟嘴,口吐芬芳:“我开个玩笑而已啦,真的是……不过老板,你现在就给大家发奖金,这样会影响本季度的利润表现的……”

    陆向阳知道乔芷熙话里的意思。

    财务报表做得好看,以后对于融资来说,也是有利的事情。

    可陆向阳才不在乎这个。

    现在他挣了钱,也想让跟着他一起干的人也能分到钱。

    细水才能长流啊!

    “完全值得。”

    陆向阳目光坚定,“毕竟,人,才是最大的投资,钱以后再慢慢挣。”

    说着,他拿起笔在报表上签下名字:“先这样吧,尽快把奖金分配方案拿出来。”

    乔芷熙收起文件,起身时忍不住多看了陆向阳一眼。

    这个比她还小两岁的老板,在商业决策上的老练总是让她感到意外。

    当她走到门口时,陆向阳突然又叫住她:

    “乔秘书,你驾照考过了吗?”

    “还没呢!”

    提到这个,乔芷熙的脸都垮了下来:“科目三太难了,我挂了两次了,我现在都有阴影了,怎么办啊?”

    “还能怎么办,菜就多练!”

    “……”

    “对了,晚上聚餐就去【忆江南】吧,我到时把秦教授和陈主任也请过来一起。”

    “老板,【忆江南】人均五十可吃不下来呢!”

    “?”

    陆向阳白她一眼:“我说乔秘书,你能不能别这么抠抠搜搜的,咱们挣钱了,格局打开啊!”

    “好的老板,我一定狠狠打开!”

    乔芷熙挑眉,露出‘阴险’的表情:

    “嘿嘿,老板,今晚保准吃哭你!”

    “……”

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